#holandia #mag

Pilnie potrzebny do natychmiastowego rozpoczęcia pracy: spawacz 136/138 do pracy w północnej części Holandii

Data rozpoczęcia: 04.12.2025

Ważne certyfikaty Cena: 18-20 netto, 50 godzin dziennie Projekt długoterminowy

CV prosimy przesyłać na adres: miguel@proflex-international.com lub pod numer +31 6 51195264

Lub na adres: https://www.cognitoforms.com/RecruitmentPF/CandidateInterview2

#tig #norwegia

Zapraszamy do współpracy spawaczy z uprawnieniami TIG, którzy posiadają doświadczenie w spawaniu rur kwasoodpornych, z drutem 316

Norwegia, Stavanger.

Start projektu – Styczeń 2026



Oferujemy:

Zatrudnienie na norweskiej umowie;

Wynagrodzenie 316NOK/h;

Rotacje 4/2 lub do uzgodnienia

Dopłata do każdego biletu (1500NOK)

Zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych;

Bezpłatny transport na miejscu

Długi projekt

Wiarygodny i dobry pracodawca;

Wsparcie polskiego koordynatora!

Oczekiwania:

● Doświadczenie przy spawaniu rur kwasoodpornych

● Uprawnienia spawalnicze 141

● Umiejętność czytania rysunków technicznych;

● Mile widziane doświadczenie w zawodzie na rynku skandynawskim;

● Znajomość języka angielskiego;

● Dokładność i uczciwość.



Masz CV pod ręką - wyślij tutaj [cv@g-h.eu](mailto:cv@g-h.eu).



Zapraszam do kontaktu!!!!

Będzie nam miło jeśli polecisz naszą ofertę koledze 😊



Jesteśmy zarejestrowani w rejestrze podmiotów gospodarczych prowadzących agencję zatrudnienia pod numerem 31403.

#mag #belgia

💥PRACA DLA SPAWACZY MIG MAG 💥
❗Ofrta skierowana dla osób przebywających w Belgii ❗
❗Praca od zaraz w Belgii ❗
✅Spawanie na warsztacie sprzetu rolniczego i maszynowego np. łyżki do koparek
✅Duzo godzin
✅Stal czarna
✅Start 15.12 kontynuacja po nowym roku
💰Stawka 30€/h na dg

Zadzwoń ❗
888-516-385

#monter #holandia

Monter kadłubów / Blacharz okrętowy – Holandia (Stroobos)

Spawacz 135/136/138

Start: 05.01.2025

48 h/tydz. • praca długoterminowa

650 € netto / tydzień – kontrakt NL

Zakres pracy: montaż sekcji statków na podstawie rysunku technicznego

Wymagania:

• komunikatywny angielski

• prawo jazdy

Jesteś monterem lub spawaczem i chcesz pracować w Holandii?

Zapraszam do kontaktu!

Magda

512 833 820

mwilk@solution4u-24.pl

#czteryzprzodu (uczą sie)

🐝 DILIBEES 🐝

_

naszi partnerzy poszukują:

_

Pracowników na pełny etat

_

SPAWACZE i ŚLUSARZE

9x MIG/MAG (STAL) #mig #mag

4x TIG (STAL + Stal nierdzewna) #tig

3x Spawacz robotów + MAG (STAL + DUPLEX)

3x MIG/MAG (STAL + DUPLEX)

3x MIG + TIG (ALU)

1x TIG (STAL + Stal nierdzewna)

3x Ślusarz + MAG #monter

.

Średnie wynagrodzenia dla spawaczy w poszczególnych regionach:

_

🇩🇪 3.000 – 3.500 € netto (168 godzin)

🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

🇨🇭 6.000 – 7.500 CHF brutto (172 godzin)

_

Różne zawody rzemieślnicze

_

6x #Lakiernik 🇩🇪 3.000 – 3.800 € netto (168 godzin)

3x #Hydraulik 🇩🇪 3.000 – 3.500 € netto (168 godzin)

3x #Elektryk 🇩🇪 3.000 – 3.500 € netto (168 godzin)

2x #Dekarz 🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

2x #Cieśla 🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

2x #Magazynier 🇦🇹 3.000 – 3.500 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

2x #Murarz (Betonowanie i mury zewnętrzne) 🇦🇹 3.100 – 4.000 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

2x #Asfaltownik 🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

_

✅ Czas pracy: 7,5 – 8,5 godziny dziennie

✅ Płatny urlop

✅ !!! W Austrii dodatkowo 13. i 14. pensja !!!

✅ Możliwość nadgodzin po uzgodnieniu z majstrem

✅ Zakwaterowanie zapewnione, opłacone i następnie potrącane z wynagrodzenia

✅ Zaliczki możliwe po przepracowanym tygodniu

✅ Po uzgodnieniu pomagamy w rejestracji w urzędach, otwarciu konta bankowego, wniosku o zasiłek na dziecko (od 200 € / miesiąc) i innych sprawach

_

Do naszego zespołu przedsiębiorców poszukujemy spawaczy TIG + MAG (FM1 – FM5)

Spawamy następujące materiały: Stal, Stal nierdzewna, Duplex, Inconel

_

Stawki godzinowe dla spawaczy:

🇩🇪🇦🇹🇨🇭 = 27 € – 40 € / godzina #niemcy #austria #szwajcaria

_

Wymagania:

✅ Ważne certyfikaty spawalnicze

✅ Język niemiecki na poziomie B1 w mowie i piśmie

– jeśli w ogóle nie znasz, i tak jesteśmy w stanie pomóc

✅ Samodzielność

✅ Pracowitość (praca 9 – 12 godzin dziennie)

🇩🇪 Jeśli nie znasz niemieckiego – mamy również oferty bez znajomości języka!

_

Możesz skontaktować się z nami również tylko informacyjnie:

📧 email: cv@dilibees.com

📞 Tel. EU: +420 702 118 829

Dlaczego w komunikacji HR równość kończy się na blue-collars: analiza lingwistyczna i strukturalna

Współczesna komunikacja HR deklaruje inkluzywność, równość i poszanowanie różnorodności. Jednak analiza poradników dotyczących rekrutacji pracowników fizycznych pokazuje wyraźny, powtarzalny wzorzec odejścia od tych wartości w momencie, gdy adresatem staje się kandydat blue-collar. Język i struktura tych treści ujawniają asymetrię relacji oraz mechanizmy dystansu klasowego ukryte pod warstwą profesjonalnych pojęć. Poniższa analiza opiera się wyłącznie na sygnałach lingwistycznych, a nie na interpretacji intencji autorów.

Różnica między deklarowaną a faktyczną inkluzywnością

W komunikacji dotyczącej stanowisk biurowych HR używa języka neutralnego, inkluzywnego i nacechowanego równościowo. W treściach adresowanych do specjalistów i managerów pojawiają się:

• feminatywy
• podkreślanie neuroróżnorodności
• nacisk na equal opportunity
• unikanie uprzedmiotowienia

Jednak w momencie przejścia do tematyki blue-collar te standardy zanikają. Z analizy wynika, że pracownik fizyczny nie jest włączany do kategorii „różnorodności”, tylko traktowany jako osobna, problemowa grupa wymagająca metod komunikacyjnych odmiennych od reszty rynku.

Mechanizm dystansu: wejście w rolę obserwatora zewnętrznego

Powtarza się schemat, w którym autorzy poradników opisują pracowników fizycznych nie poprzez realne obserwacje, lecz poprzez:

• literaturę reporterską
• socjologię
• etnografię
• metafory kulturowe (np. japońskie koncepty organizacyjne)

To zastępowanie wiedzy empirycznej teorią. Sugeruje to funkcjonowanie autorów wyłącznie w przestrzeni biurowej, bez styczności z halą produkcyjną, stocznią, montażownią czy logistyką. Stąd komunikacja nie wynika z doświadczenia, lecz z interpretacji zapośredniczonej.

Dziesięć obiektywnych markerów dystansu klasowego w treściach HR o blue-collars

Poniżej zestawienie sygnałów powtarzających się w materiałach poradnikowych. Są one identyfikowalne niezależnie od autora.

MARKER 1
Dehumanizacja przez nominalizację
Używanie kategorii takich jak „kandydat fizyczny”, „osoby wykonujące prace proste” zamiast języka podmiotowego. To forma dystansu semantycznego, która zmienia jednostkę w obiekt procesu.

MARKER 2
Zastępcza wiedza teoretyczna
Opis robotników przez literaturę, badania i metafory, bez przytoczeń ich własnych wypowiedzi. Brak empirycznych obserwacji, które są standardem w analizach innych grup zawodowych.

MARKER 3
Język asymetrycznej opiekuńczości
Frazy typu „wejść w ich świat”, „zrozumieć ich potrzeby” zakładają jednostronną relację: HR jako interpretator, robotnik jako obiekt interpretacji. Nie zakłada to symetrii podmiotów.

MARKER 4
Domniemanie niższych kompetencji poznawczych
Zalecenia, by komunikować „prosto”, „zwięźle”, „w małych porcjach informacji”, bez badań potwierdzających taką potrzebę. To mechanizm stereotypizacji.

MARKER 5
Pomijanie realnych problemów zawodowych
W treściach nie pojawiają się zagadnienia kluczowe dla kandydatów fizycznych:
• stawki
• zakwaterowanie
• ryzyka niewypłacalności
• faktyczne warunki pracy
• OSINT o pracodawcach

Zastępowane są językiem EB, neutralnością językową lub opisem procesów, co wskazuje na brak dostępu do realnych danych.

MARKER 6
Nadmierna estetyzacja treści
Użycie stockowych grafik, gradientów, estetyki lifestyle’owej zamiast informacji operacyjnej. To technika sygnałowa: w sytuacji braku treści wzmacnia się formę.

MARKER 7
Pseudo-empatyczna autoprezentacja
Deklaracje „dbamy o doświadczenie kandydata” bez dowodów empirycznych. Empatia w komunikacji jest tu funkcją wizerunkową, nie poznawczą.

MARKER 8
Normatywizowanie różnicy
Frazy typu „ta grupa wymaga”, „tak należy do nich mówić” tworzą konstrukcję hierarchiczną, w której grupa blue-collar zostaje zdefiniowana jako odmienna i niżej osadzona.

MARKER 9
Symulowane doświadczenie
Twierdzenia o znajomości świata pracowników fizycznych bez przedstawienia realnych źródeł, danych lub cytatów. To konstrukcja wiedzy deklaratywnej.

MARKER 10
Ignorowanie kanałów rzeczywistej obecności kandydatów
Autorzy odwołują się do blogów, LinkedIna, Onetu czy kampanii wizerunkowych, pomijając faktyczne środowiska komunikacji robotników: grupy FB, relacje branżowe, dokumentowane konflikty, archiwa niewypłacalności. To wskazuje, że treści nie są adresowane do kandydatów, ale do innych HR-owców.

Konsekwencja systemowa: komunikacja HR o blue-collars nie jest komunikacją z blue-collars

Treści analizowane w poradnikach nie są tworzone dla pracowników fizycznych, lecz dla środowiska HR. Funkcją tych tekstów jest:
• budowanie kompetencji autora
• generowanie leadów na szkolenia
• umacnianie wizerunku profesjonalizmu
• utrwalanie hierarchii organizacyjnej

Pracownik fizyczny w tej narracji jest punktem odniesienia, a nie odbiorcą.

W momencie, gdy komunikacja HR przechodzi od rekrutacji white-collar do blue-collar, deklarowana inkluzywność i równość ustępują miejsca opisowi egzotyzującemu i dystansującemu. Analiza języka i struktury treści wskazuje, że nie wynika to z intencji, lecz z braku kompetencji empirycznych: autorzy tych materiałów nie mają dostępu do środowisk pracy fizycznej i kompensują to językiem teoretycznym oraz estetyzacją przekazu.

#hr #rekrutacja #wiadomosci #polska #analiza #bluecollars #rekrutowanie #socialmedia

SILVERWELD-GROUP SZUKA KIEROWNIKA / MAJSTRA!

❗️ Stanowisko: Kierownik prac montersko-spawalniczych

📝Forma zatrudnienia: B2B / Umowa zlecenie / Umowa o pracę

💲 Stawka: 8000–11000 zł netto (w zależności od doświadczenia i kwalifikacji)

🕣Start pracy: STYCZEŃ 2026

Kogo szukamy?

Do naszego zespołu SilverWeld Group poszukujemy doświadczonego kierownika / majstra, który:

✅Potrafi zarządzać ludźmi

✅Sprawdza się w pracy w terenie

✅Myśli technicznie i działa skutecznie

✅Nie boi się wyzwań – ani na budowie, ani w rozmowie z inwestorem

Twoje zadania:

🔹Nadzorowanie prac zespołu (6–10 osób)

🔹Planowanie działań – dzień, tydzień, miesiąc

🔹Rozwiązywanie problemów technicznych na miejscu

🔹Współpraca z kierownikiem budowy/inwestorem

🔹Kontrola jakości i BHP

🔹Raportowanie postępów i potrzeb materiałowych

Wymagania:

☑️Doświadczenie jako majster / brygadzista / kierownik (min. 2 lata)

☑️Umiejętność pracy z dokumentacją techniczną (rysunki izometryczne, CAD, schematy)

☑️Znajomość: NavisWorks, AutoCAD, Excell

☑️Prawo jazdy kat. B

☑️Gotowość do pracy w delegacjach (PL i/lub zagranica)

Samodzielność, zaangażowanie, odpowiedzialność

Oferujemy:

🎯Stabilną współpracę z rozwijającą się firmą

💵Atrakcyjne wynagrodzenie zależne od Twoich kompetencji

💹Możliwość rozwoju zawodowego

🛠️Niezbędne narzędzia pracy

🔜 Start od stycznia – masz czas na decyzję!

Jak aplikować?

➡️Wyślij maila z tematem:

“Kierownik prac montersko/spawalniczych + [Twoje imię i nazwisko]”

➡️Dołącz swoje CV

➡️Napisz krótko o swoim doświadczeniu i dlaczego interesuje Cię to stanowisko

Mail: silver.weld.group@gmail.com

#majster #polska #monter

#elektroda #mag

Praca dla spawaczy 135/111 - serwis na betoniarni

Start 7.01
Ok. 45h tygodniowo
Stawka 18-24e

Kontakt 667963955 lub 790588966

#niemcy #mag #monter #majster #elektroda

OPOLSKI ZAKŁAD MONTAŻOWO SPAWALNICZY
Poszukujemy osób do pracy w Niemczech
Spawaczy Mag Elektroda
Monterów Konstrukcji
Brygadzista
wynagrodzenie miesięczne: spawacz 2800 do 3800 euro netto
Monter 2400 do 3400 euro netto
Brygadzista 3200 do 4200 euro netto
Stawka uzależniona jest od doświadczenia i
posiadanych uprawnien
Zapewniemy zakwaterowanie oraz przejazdy. Odzież roboczą i polską umowę o pracę, zlecenie oraz współpraca z firmq. Projekty długoterminowe.
Telefoniczny pod numerem +48 692 058 055
e-mail: rekrutacja@ozms.pl