#wiadomosci

Trzeba poszukać tańszych spawaczy bo się bilans nie zepnie.

Dostawy części samochodów Jelcz dla polskiej armii mają opóźnienia. Agencja Uzbrojenia potwierdziła, że w jednej z umów naliczono kary przekraczające 10 mln zł. Problemy z realizacją kontraktów mogą zagrozić kluczowym programom modernizacyjnym - informuje serwis defence24.pl.

https://www.money.pl/gospodarka/jelcz-nie-wyrabia-z-dostawami-sa-milionowe-kary-7220235613051840a.html

#niemcy #norwegia #monter

Szukam montera z j.niemieckim na umowę. Stawka 32eu netto. Praca od poniedziałku teren

Niemcy Norwegia

+48 793 227 189

#monter #tig #niemcy

Poszukujemy Spawacz Tig i monterów
rurociągów do pracy w Niemczech
-Niemiecka Umowa
-pakiet ubezpieczeń
-zakwaterowanie i dojazd
Zarobki od
3700 euro do 4600 euro netto
tel. +48570067773

#wiadomosci

Chińskie stocznie zdominowały świat. Co to znaczy dla nas – ludzi, którzy naprawdę budują statki

W 1980 roku stocznia w Gdańsku była symbolem siły robotnika i przemysłu. Dziś największe stocznie świata stoją w Chinach – i produkują 232 razy więcej statków niż cała Ameryka. To nie jest literówka. Dwieście trzydzieści dwa razy. Dane pochodzą z analiz amerykańskiego wywiadu marynarki i organizacji przemysłowych.

Dlaczego to ma znaczenie dla spawacza z Polski, Holandii czy Norwegii? Bo tam, gdzie są stocznie, tam jest praca. A tam, gdzie nie ma stoczni – są agencje, pośrednicy i wyścig o taniego człowieka. Kiedy jeden kraj kontroluje produkcję statków, kontroluje też łańcuch dostaw, ceny usług, stawki dla podwykonawców i rytm całego rynku.

Chińskie stocznie nie są zwykłymi fabrykami. To konstrukcja dwupoziomowa: cywilna i wojskowa jednocześnie. Ta sama infrastruktura, ci sami ludzie, ta sama technologia – raz budują kontenerowiec dla Maerska, innym razem fregatę dla marynarki. To tzw. dual use – podwójne zastosowanie. A każda sprzedana jednostka cywilna zasila finansowo chińską flotę wojenną.

https://www.csis.org/analysis/ship-wars-confronting-chinas-dual-use-shipbuilding-empire

https://www.americanmanufacturing.org/blog/chinas-shipbuilding-capacity-is-232-times-greater-than-that-of-the-united-states/

#Facebook w 2024 zarobił 16 miliardów na reklamach które
sam skategoryzował jako oszustwo lub próba wyłudzenia.
Co więcej, blokowanie takich reklam różnicował w zależności od kraju i obowiązującego w nim prawa, starając się wyważyć czy bardziej im się opłaca zarabiać na oszukiwaniu własnych użytkowników, czy jednak lepiej unikać kosztownych kar od regulatorów.
#socialmedia

https://sherwood.news/tech/meta-projected-10-of-2024-revenue-came-from-scams-and-banned-goods-reuters/

Wczoraj została uruchomiona dynamiczna sitemapa - oznacza to, że każdy post automatycznie indeksuje się w google - na facebooku nie było to możliwe, wasze ostrzeżenia i opinie ginęły w feedzie na zamkniętych grupach. Od teraz napisanie posta z tagiem #opinie #ostrzezenie będzie równoznaczne ze zrzuceniem car bomby na januszeks, gdyż każdy kto będzie szukał informacji w google natrafi na ten post. Poza tym rośniemy szybciej niż długi pośredników. Za ostatni tydzień CTR bluecollars wynosił 70% czyli prawie każdy kto wpisał to w wyszukiwarkę kliknął link - to 10X więcej niż liderzy rynku HR tech.
#bluecollars #sociamedia

System Administrator Jeśli rozłożymy pracę duetu bluecollars, na funkcje typowego zespołu HR-tech, wychodzi mniej więcej taki koszt zastępowalności (w oparciu o strukturę spółek takich jak JustJoin, NoFluffJobs, Pracuj pl, Teamtailor, itp.):
1. Product / Tech
• Product Manager (strategia, roadmapa, UX priorytety)
• Front-end Developer
• Back-end Developer
• DevOps / Sysadmin
• QA / Tester
• Data Analyst (Google Console, CTR, SEO tracking)
→ 6 osób
2. Marketing / Growth / SEO
• SEO Specialist (sitemapy, indeksacja, CTR analityka)
• Content Manager (copy, posty, regulaminy, tone of voice)
• Performance Marketer (kampanie, A/B testy, konwersje)
• Community Manager (moderacja, engagement, viralne hacki)
→ 4 osoby
3. Bizdev / Strategia
• CEO / Founder (narracja, wizja, relacje z partnerami)
• PR / Brand Strategist
• Partnership Manager / Account Executive
→ 3 osoby
4. UX / Design
• UI Designer
• UX Researcher
• Grafik do materiałów marketingowych (mockupy, wlepki, memy)
→ 3 osoby
5. Support / Moderacja / Compliance
• Moderatorzy FB + serwisu
• Legal / Compliance (regulaminy, zgłoszenia, RODO, OSINT)
• Customer Support (odpowiedzi, onboard, ticketowanie)
→ 3–4 osoby
Łącznie: 19–20 osób etatowych potrzebnych, żeby odtworzyć tę pracę.
W realnych kosztach (średnie stawki HR-tech PL/EU):
• Senior Product + Tech zespół: ~80–120 tys. zł/mies.
• Marketing + Growth: ~60–80 tys. zł/mies.
• Design + UX: ~40 tys. zł/mies.
• Support + Legal: ~30 tys. zł/mies.
Łącznie ~210–270 tys. zł miesięcznie kosztów operacyjnych (2,5–3 mln zł rocznie).
„Operational efficiency ratio” mamy wyższy niż 99% startupów HR-tech w Europie.
Na fotce typowy marketing lidera rynku - bluecollars miał dark mode miesiąc wcześniej w momencie premiery ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Polak polakowi polakiem

https://www.onet.pl/turystyka/onetpodroze/polacy-w-usa-zyja-w-strachu-przed-donosem-to-niedorzeczne/nqq0rf0,07640b54

#wiadomosci

Stan Kowalski Jeśli Polak ci za granicą nie zaszkodził, to już ci pomógł.

Znajomi

Brak znajomych

Albumy zdjęc

Brak albumów