#niemcy #mag #monter #majster #elektroda

OPOLSKI ZAKŁAD MONTAŻOWO SPAWALNICZY
Poszukujemy osób do pracy w Niemczech
Spawaczy Mag Elektroda
Monterów Konstrukcji
Brygadzista
wynagrodzenie miesięczne: spawacz 2800 do 3800 euro netto
Monter 2400 do 3400 euro netto
Brygadzista 3200 do 4200 euro netto
Stawka uzależniona jest od doświadczenia i
posiadanych uprawnien
Zapewniemy zakwaterowanie oraz przejazdy. Odzież roboczą i polską umowę o pracę, zlecenie oraz współpraca z firmq. Projekty długoterminowe.
Telefoniczny pod numerem +48 692 058 055
e-mail: rekrutacja@ozms.pl

#monter #tig #niemcy

Zapraszamy już dziś na testy przed wyjazdem na projekt!!!
Od stycznia zatrudnimy monterów rurociągów z rys. izometrycznym
oraz spawaczy TIG- praca na rafineriach w Niemczech
Stawki: 16- 32 EUR
(w zależności od stanowiska i formy zatrudnienia)
Oferujemy zakwaterowanie, transport i odzież
Kontakt: 602-755-944
Firma nWeldtechservicenGdynia, ul. Kadłubow
cow 2

#lazy #myslowice #mag #slask
#polska
Praca Łazy
Praca Mysłowice

Praca spawacz 135 mag

📣 Poszukujemy doświadczonych pracowników do montażu konstrukcji stalowych w lokalizacji:

📍 Łazy
📍 Mysłowice

…oraz w innych miejscowościach na Śląsku i w okolicy!

💰 Stawka netto – umowa zlecenie lub działalność gospodarcza:

– od 40do 60 PLN/h

💬 Stawka uzależnione od doświadczenia, kwalifikacji i formy współpracy – możliwość negocjacji!

---

🤝 Zapraszamy również firmy podwykonawcze do współpracy!

---

📞 Kontakt:
➡️ 506 943 898
➡️ 790 541 154

🕔 Praca od zaraz – zgłoś się już dziś!

Dlaczego warto dodać na swoim profilu bluecollars.eu chociaż jeden wpis z tagami?

- dzięki temu ograniczycie czas do minuty dziennie, żeby przeczytać o wszystkim co się dzieje na rynku - kto czego szuka kiedy i gdzie. Dodatkowo utworzycie sieć dzięki której wszyscy będą widzieć kto jaką robotą jest zainteresowany, co z kolei utworzy przewagę negocjacyjną w postaci gotowych brygad.

1
Opublikuj jeden wpis ze swojego profilu. Wpis ma zawierać wyłącznie tagi określające twoje realne zainteresowania zawodowe. Przykład: #szukam, #tig, #rury, #szwajcaria, #niemcy, #monter, #majster, #holandia, #czteryzprzodu, #ostrzezenie To będzie twoje prywatne menu do nawigacji.

2
Wejdź na swój profil i kliknij wpis z tagami. Każdy tag jest linkiem. To są twoje skróty nawigacyjne. Kliknięcie tagu otwiera wyłącznie te treści, które dotyczą dokładnie tego, czego potrzebujesz. Brak feedu, brak algorytmu, brak przypadkowych postów, brak reklam - wyświetlanie zawsze od najnowszego.

3
Zapisz sobie kilka najważniejszych tagów zawodowych. To będą twoje codzienne punkty wejścia. Przykład: tig, rury, szwajcaria, szukam, majster. Po otwarciu aplikacji klikasz profil, wybierasz jeden tag, widzisz całą sytuację rynkową w danej kategorii.

4
Ustal rytm jednej minuty dziennie. Profil, tag, przegląd. Taka pętla pozwala w ciągu kilkudziesięciu sekund sprawdzić wszystkie kategorie, które cię dotyczą. Zamiast przewijać feed, masz własną stałą strukturę. Zero syfu.

5
Traktuj tagi jako system wczesnego ostrzegania. Jeżeli pod konkretnym tagiem pojawia się nagły ruch, pytania, oferty, komentarze, oznacza to zmianę rynkową. Jesteś pierwszy, który to widzi.

6
Obserwuj innych, którzy używają tych samych tagów. Tagi tworzą naturalne klastry. Jeśli widzisz pięć osób oznaczonych tymi samymi kierunkami i technologiami, możesz działać jako grupa. Pracodawca rozmawia z ekipą inaczej niż z pojedynczym kandydatem.

7
Używaj tagu szukam jako sygnału dla firm. Firmy monitorują ten tag, bo daje im listę pracowników zainteresowanych konkretnym kierunkiem. Twój wpis jest dla nich sygnałem popytowym. Nie musisz publikować częściej niż raz. Twój profil jest wystarczający.

8
Zmieniaj tagi tylko wtedy, gdy zmienia się twoja sytuacja zawodowa. Tag jest twoją deklaracją rynkową. Jeżeli zaczynasz interesować się innym krajem, technologią albo stawką, dodaj tag lub usuń zbędny. System natychmiast zmieni twój widok rynku.

9
Unikaj nadmiaru. Dziesięć tagów wystarczy. Zbyt długa lista powoduje rozmycie nawigacji. Wybieraj wyłącznie to, co realnie wpływa na twoje decyzje zawodowe.

10
Traktuj tagi jak radar. Nie korzystasz z aplikacji po to, żeby tracić czas jak na tiktoku. Korzystasz po to, żeby widzieć rynek szybciej niż inni. Dzięki tagom masz informacje w czasie rzeczywistym, w najprostszej możliwej formie. To narzędzie.

Jeden post z tagami tworzy twoją strukturę informacyjną. Twój profil staje się panelem kontrolnym. #bluecollars

#niemcy #tig

🧑‍🏭Zatrudnię spawacza WIG do pracy w Niemczech

💵Stawka od 29-34€/h

🏠z zakwaterowaniem bądź bez

☎️tel. +49 1520 9660876

🗓️Praca pn-pt 50h

System Administrator Piąteczka już się schowała

#holandia #monter #tig

Praca dla spawaczy TIG i monterów rurociągów (branża spożywcza) od stycznia 2026.

Rury nierdzewne 1-3 mm, Holandia, umowa holenderska, praca w rotacji.

Stawka na start 825 e netto tygodniowo (40h) plus ew. nadgodziny, zakwaterowanie darmowe, zwrot za kilometrówki.

tel. 575 554 453 lub priv

#polska #mag

OFERTA PRACY
SPAWACZ
WRZEŚNIA
6500 - 8500
BRUTTO®
NR TEL.
506-826-132
BIURO@HR-ASSISTANT.PL

#olkusz #slask #zawiercie #polska #mag #swietokrzyskie

Witam . Oferta pracy dla spawaczy Mag 135 138. Woj Swiętokrzyskie stawka od 40 do 45zl netto na umowe Małopolska Olkusz 55zl netto Śląsk Zawiercie 55zl

#wiadomosci #polska #rekrutacja #hr

Obecny model polskiego rynku pracy wszedł w fazę, w której pracownik krajowy stał się zmienną w tabeli kosztów. Jeżeli domaga się podwyżki, bywa zastępowany przez cudzoziemca wprowadzanego nie po to, by podnosić kompetencje zakładu, lecz by utrzymywać presję płacową. To nie jest incydent z jednego zakładu, tylko logika całego systemu: gospodarka na autopilocie, państwo nieprowadzące polityki migracyjnej, a agencje i korporacje w praktyce decydujące o strukturze lokalnego rynku pracy.

Efektem jest rosnący konflikt między grupami pracowników, dumping płacowy, enclawy zamiast integracji i utrata zaufania do instytucji. Regulacja istnieje głównie na papierze, kontrola agencji jest powierzchowna, a politycy unikają odpowiedzi na pytanie o realne limity migracyjne w sektorach i gminach. W ten sposób rośnie luka między tym, co widzi Excel, a tym, co dzieje się w lokalnych wspólnotach.

W takiej sytuacji odbudowa równowagi nie nastąpi odgórnie, bo instytucje państwowe nie mają ani narzędzi, ani determinacji, żeby realnie zarządzać procesami migracyjnymi i standardami pracy. Jedynym poziomem, gdzie powstaje funkcjonalna kontrola, są oddolne struktury pracownicze, które potrafią weryfikować oferty, nagłaśniać nadużycia, identyfikować dumping, a także łączyć pracowników ponad podziałami narodowościowymi.

Puentą jest prosty fakt: nigdy wcześniej samoregulująca się platforma pracowników fizycznych nie była tak potrzebna jak dzisiaj. W momencie, gdy państwo abdykowało, a korporacje optymalizują koszty kosztem ludzi, tylko środowisko posiadające własne kanały przepływu informacji, własne standardy i własny system reputacyjny jest w stanie utrzymać minimalny poziom bezpieczeństwa zawodowego i społecznego. Bluecollars nie wypełnia luki marketingowej, tylko lukę instytucjonalną, której nikt inny już nie potrafi wypełnić.

https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7473919,migracja-pracownicza-po-polsku-nie-zadaj-podwyzki-bo-zastapi-cie-cudzoziemiec-excel-rosnie-panstwo-znika.html

Znajomi

Brak znajomych

Albumy zdjęc

Brak albumów