#ciekawostki #holandia

https://www.facebook.com/share/p/18v8njpgLF/?mibextid=wwXIfr

Szukasz okazji na samochód, mieszkanie, sprzęt budowlany albo wyposażenie firmy? W Holandii istnieje wiele oficjalnych licytacji, na których sprzedawane są przedmioty zajęte przez komorników, urząd skarbowy, banki czy syndyków. Poniżej znajdziesz najważniejsze strony warte obserwowania.

KOMORNICY I LICYTACJE KOMORNICZE

• Executieverkoop Online – https://www.executieverkoop-online.nl• KBVG (oficjalne ogłoszenia komorników) – https://www.kbvg.nl• Gerechtsdeurwaardersveiling – https://www.gerechtsdeurwaardersveiling.nl• Veilingdeurwaarder – https://www.veilingdeurwaarder.nl

URZĄD SKARBOWY I MIENIE PAŃSTWOWE

• Veilingen Belastingdienst – https://veiling.belastingdienst.nl• Domeinen Roerende Zaken (DRZ) – https://www.domeinenrz.nl

MIESZKANIA I DOMY Z LICYTACJI BANKOWYCH

• Openbare Verkoop – https://www.openbareverkoop.nl• Veilingbiljet – https://www.veilingbiljet.nl• Vastgoedveiling – https://www.vastgoedveiling.nl• Notarishuis Vastgoedveilingen – https://www.notarishuis.nl

LICYTACJE PO UPADŁOŚCIACH FIRM (FAILLISSEMENTSVEILINGEN)

• BVA Auctions – https://www.bva-auctions.com• Troostwijk Auctions – https://www.troostwijkauctions.com• Onlineveilingmeester – https://onlineveilingmeester.nl• Vavato – https://www.vavato.com• Proveiling – https://www.proveiling.nl• Industrial Auctions – https://www.industrial-auctions.com

LOMBARDY (PANDHUIS)

• Pandhuis Den Haag – https://www.pandhuisdenhaag.nl• Pandhuis Rotterdam – https://www.pandhuisrotterdam.nl• Pandhuis Haarlem – https://www.pandhuishaarlem.nl• Catawiki – https://www.catawiki.com• Veilinghuis Omnia – https://www.veilinghuis-omnia.nl

REJESTRY UPADŁOŚCI

• Centraal Insolventieregister – https://insolventies.rechtspraak.nl• FaillissementsDossier – https://www.faillissementsdossier.nl

Czy wiedzieliście, że w Holandii można kupić nie tylko samochody i mieszkania z licytacji, ale również biżuterię, sprzęt budowlany, wyposażenie sklepów, restauracji, a nawet całe przedsiębiorstwa? Dajcie znać, czy korzystaliście kiedyś z takich aukcji.

Bluecollars nie jest zwykłą stroną z ogłoszeniami o pracy. Gdyby chodziło tylko o kolejną tablicę ofert, projekt nie miałby większego znaczenia. Internet jest pełen portali, grup, formularzy, agencji i pośredników. Problem spawaczy nigdy nie polegał na samym braku ogłoszeń. Problem polegał na tym, że rynek pracy został zorganizowany przeciwko pracownikowi.

Spawacz najczęściej nie widzi pełnej ceny swojej pracy. Nie wie, ile klient końcowy płaci agencji. Nie wie, ile zostaje pośrednikowi. Nie wie, czy stawka jest uczciwa wobec realnych warunków na projekcie. Nie wie, czy firma wcześniej płaciła ludziom terminowo. Nie wie, czy zakwaterowanie istnieje naprawdę, czy jest tylko wabikiem. Nie wie, czy umowa będzie taka, jak obiecano przez telefon. Nie wie, czy oferta z ładnym opisem nie skończy się fikcyjną działalnością, umową przez kraj trzeci, opóźnionymi wypłatami albo zrzuceniem całego ryzyka na pracownika.

To nie jest wolny rynek. To jest rynek z asymetrią informacji.

Jedna strona ma dane, kontrakty, marżę, prawnika, księgowość, kontakty, historię projektów i przewagę organizacyjną. Druga strona ma telefon, certyfikat, doświadczenie, rodzinę do utrzymania i kilka dni na decyzję, czy jechać za granicę. Formalnie obie strony są wolne. Realnie jedna widzi całą planszę, a druga tylko pojedyncze pole.

Bluecollars jest ważny, bo uderza dokładnie w tę asymetrię.

Największą siłą projektu nie jest technologia sama w sobie. Największą siłą jest publiczne porządkowanie rynku. Jawne stawki. Jawne warunki. Jawne komentarze. Jawna reputacja firm. Jawne ostrzeżenia. Jawna pamięć środowiska. To są rzeczy, których rynek pracy spawaczy potrzebował od lat, ale których klasyczne portale nie chciały albo nie potrafiły zapewnić, bo ich klientem często nie jest pracownik, tylko firma kupująca zasięg.

Bluecollars odwraca ten układ.

Tutaj punktem odniesienia nie jest wygoda rekrutera. Punktem odniesienia jest bezpieczeństwo i interes fachowca. Ogłoszenie ma mieć stawkę, miejsce, metodę, typ umowy, godziny, rotację, zakwaterowanie i realne warunki. Firma nie może liczyć na to, że sprzeda mgłę pod hasłem „atrakcyjne wynagrodzenie” albo „więcej informacji na priv”. Jeżeli chce ludzi, musi wejść w przestrzeń, w której ludzie potrafią porównać, zapytać, sprawdzić i zakwestionować.

To zmienia relację sił.

W klasycznym modelu pracownik pyta o pracę. W modelu Bluecollars firma musi udowodnić, że jej oferta ma sens. To zasadnicza różnica. Spawacz przestaje być samotnym kandydatem, którego można rozgrywać w prywatnej rozmowie. Staje się częścią środowiska, które widzi, pamięta i reaguje.

W tym sensie Bluecollars jest projektem antyfeudalnym.

Feudalizm w rynku pracy nie polega dziś na tym, że ktoś stoi nad człowiekiem z batem. Polega na tym, że dostęp do pracy, informacji i pieniędzy jest kontrolowany przez pośredników, agencje, zamknięte układy i niejawne standardy. Człowiek może formalnie wyjechać, zmienić firmę, założyć działalność, negocjować. Ale jeżeli wszędzie trafia na podobne ukryte mechanizmy, jego wolność jest głównie deklaracją.

Dlatego jawność jest tak groźna dla patologii.

Jawna stawka niszczy sztuczne zaniżanie płac.

Jawne komentarze niszczą marketingową fasadę.

Jawna historia firmy niszczy mechanizm „zrobiliśmy ludzi w jednym miejscu, pójdziemy po następnych gdzie indziej”.

Jawna społeczność niszczy samotność pracownika.

Jawne reguły publikacji niszczą chaos, w którym najlepiej czują się cwaniacy.

Bluecollars jest ważny także dlatego, że spawacze są specyficzną grupą zawodową. To nie jest przypadkowa masa pracowników sezonowych. To fachowcy techniczni, często mobilni międzynarodowo, pracujący w energetyce, stoczniach, przemyśle ciężkim, konstrukcjach, offshore, remontach i projektach infrastrukturalnych. Ich praca ma realną wartość gospodarczą. Bez nich nie powstają statki, hale, rurociągi, zbiorniki, mosty, instalacje przemysłowe i elementy energetyki.

A mimo to przez lata traktowano ich jak rozproszony zasób do przerzucania między projektami.

System nauczył się jednego: dopóki fachowcy są podzieleni, można zaniżać stawki, ukrywać marże, przerzucać ryzyko, opóźniać płatności, obiecywać jedno i dowozić drugie. Można też grać na presji czasu, niewiedzy prawnej, barierze językowej i strachu przed utratą roboty.

Bluecollars ogranicza skuteczność tych mechanizmów.

Nie rozwiązuje wszystkich problemów. Nie zastępuje państwa, sądu, PIP, UOKiK ani związków zawodowych. Ale robi coś, czego te instytucje często nie robią wystarczająco szybko: daje natychmiastową informację zwrotną z rynku. Pokazuje, które oferty są normalne, które śmierdzą, które firmy budują reputację, a które jadą na niewiedzy ludzi. Tworzy żywe archiwum doświadczeń środowiska.

W późnym kapitalizmie informacja jest władzą. Kto kontroluje informację, ten kontroluje rynek. Dlatego agencje i firmy wolą prywatne rozmowy, ukryte widełki, ogłoszenia bez konkretów i indywidualne negocjacje. Wtedy każdy pracownik jest osobnym przypadkiem. Każdemu można powiedzieć coś innego. Każdego można przekonać, że „takie są stawki”, „wszyscy tak robią”, „więcej się nie da”, „na początek tyle”, „potem zobaczymy”.

Bluecollars robi odwrotnie.

Zbiera rozproszone doświadczenia w jedno miejsce. Z prywatnej wiedzy robi wiedzę wspólną. Z jednostkowej krzywdy robi sygnał ostrzegawczy. Z chaosu ofert robi porównywalny rynek. Z biernej grupy kandydatów robi środowisko zdolne do oceny firm.

To jest realna wartość społeczna projektu.

Dla uczciwych firm Bluecollars też jest ważny. Uczciwa firma nie powinna bać się jawności. Jeżeli płaci normalnie, opisuje warunki uczciwie, nie ukrywa umowy, nie manipuluje stawką i nie kasuje niewygodnych pytań, to zyskuje. W takim środowisku może się odróżnić od firm słabych, nieuczciwych i pasożytniczych. Rynek bez reputacji nagradza spryt. Rynek z reputacją zaczyna nagradzać rzetelność.

To jest kluczowy punkt: Bluecollars nie jest przeciwko firmom jako takim. Jest przeciwko patologii informacyjnej, przeciwko ukrywaniu warunków, przeciwko żerowaniu na fachowcach i przeciwko modelowi, w którym pracownik ponosi ryzyko, a pośrednik zgarnia marżę bez odpowiedzialności.

Największym błędem byłoby patrzeć na Bluecollars jak na „kolejny portal pracy”. To jest raczej infrastruktura reputacyjna dla branży. Miejsce, w którym spawacz nie jest już tylko odbiorcą ogłoszenia, ale uczestnikiem kontroli jakości rynku. Miejsce, w którym firma nie kupuje ciszy, tylko musi wejść w kontakt z realnym środowiskiem zawodowym.

Właśnie dlatego ten projekt jest ważny.

Bo spawacze nie potrzebują kolejnej aplikacji do przewijania ofert bez stawek. Nie potrzebują kolejnych rekruterów mówiących okrągłymi zdaniami. Nie potrzebują kolejnych portali, które wyglądają profesjonalnie, ale nie rozwiązują żadnego z podstawowych problemów branży.

Potrzebują narzędzia, które zwiększa ich siłę negocjacyjną.

Potrzebują miejsca, gdzie informacja nie znika po prywatnej rozmowie.

Potrzebują rynku, na którym stawka nie jest tajemnicą.

Potrzebują reputacji firm widocznej dla wszystkich.

Potrzebują społeczności, która potrafi odróżnić normalną ofertę od pułapki.

Bluecollars jest ważny, bo nie sprzedaje spawaczom bajki o wolnym rynku. Pokazuje, że wolny rynek bez jawności bardzo szybko staje się rynkiem kontrolowanym przez silniejszych. Jeżeli spawacze mają mieć realny wybór, muszą mieć realną informację. Jeżeli mają negocjować, muszą wiedzieć, ile są warci. Jeżeli mają unikać patologii, muszą widzieć historię firm. Jeżeli mają przestać być rozgrywani osobno, muszą mieć wspólną przestrzeń.

Bluecollars daje właśnie tę przestrzeń.

Dlatego jest projektem ważnym nie tylko technicznie, ale społecznie. To nie jest dodatek do rynku pracy. To próba naprawienia jednego z jego najważniejszych uszkodzeń: samotności fachowca wobec zorganizowanego systemu pośredników, firm i ukrytych interesów.

Tam, gdzie klasyczny rynek mówi spawaczowi „radź sobie sam”, Bluecollars mówi: sprawdzamy razem.

I to zmienia wszystko.

https://www.fxmag.pl/biznes/uokik-oskarza-firmy-z-dolnego-slaska-milionowe-kary-groza-im-za-ustalanie-plac-benefitow-i-nie-tylko

#bluecollars #ciekawostki #polska

#niemcy #mag #tig

!!!UWAGA!!!

Poszukujemy:

- 2x Spawacz 141 TIG - 23-25 EUR NETTO - BERLIN

- 2X SPAWACZ MAG/TIG - 22 - 24 EUR NETTO - BERLIN

KWATERA I DOJAZD OPŁACONE!!

TEL. 534 414 704

#monter #polska #gdansk

Dzień dobry,poszukuje do pracy w Gdańsku monterów rurociągów.Praca od zaraz,znajomość rysunku izometrycznego-wymagana.Stawka na działalności gospodarczej to 90 zł/h.Więcej szczegółów-507399165

#niemcy #czteryzprzodu #pomocnik

🚧 ZARABIAJ NA SPECJALISTYCZNYCH PROJEKTACH W NIEMCZECH I MIESZKAJ ZA DARMO! 🚧

Masz doświadczenie przy fundamentowaniu głębokim lub pracach z betonem? Szukasz dobrze płatnych zleceń B2B i profesjonalnego środowiska pracy? Ta oferta w Ludwigsburgu może być kolejnym krokiem w Twojej karierze!

📍 Lokalizacja: Ludwigsburg, Niemcy

💰 Stawka:
✔ Operator palownicy/wiertnicy Liebherr LB 28 – 52 € / godz.
✔ Pomocnik operatora – 45 € / godz.

🏠 Zakwaterowanie zapewnione i opłacone przez zleceniodawcę – pokoje jednoosobowe w mieszkaniach lub apartamentach.

Praca obejmuje obsługę palownicy i wiercenie systemem SOB lub wsparcie operatora poprzez obsługę pompy do betonu, czytanie planów technicznych i pomoc przy realizacji robót fundamentowych.

⏰ Około 50 godzin tygodniowo, możliwość pracy również w soboty.
📄 Współpraca od zaraz, długoterminowo.
⚠ Wymagana własna działalność gospodarcza (B2B).

Jeśli cenisz konkretne warunki, wysokie stawki i pracę przy zaawansowanych projektach budowlanych – zgłoś się już dziś!

📩 Napisz do nas, aby poznać szczegóły i rozpocząć współpracę:

📱 Katarzyna: 508 229 230 (WhatsApp)

#ostrzezenie top weld bv

Przestrzegam przed firmą TOP-WELD BV. Na początku zapewnienia ze wszystko do dogadania, piękne słowa o pracy a od przyjazdu na robote juz gosc 180 stopni inny. ZALEGA Z FAKTURAMI I rzuca różnymi tekstami jak sie upomnisz bo obraża sie jak 14 letnia dziewczynka. Jak mu cos nie pasuje to bedzie robił tak by wyszlo na jego, dwuliciowiec, jedno mowi a potem kłamie w oczy ze nic takiego nie było I przeinacza na swoje.
Szkoda zachodu mimo mydlenia oczu.
https://www.olx.pl/oferta/praca/spawac-tig-i-pipefiter-CID4-ID1aShB8.html

#ostrzezenie kosatech

Witajcie. Szukam poszkodowanych, którzy nie dostali zapłaty za pracę u Artura Kosakiewicza, ktory działa jako firma MDI Alan, Kosatech Agnieszka Kosakiewicz. Składam pozew do prokuratury- skończy sie żerowanie na cudzych plecach. Im więcej osob, tym lepiej.

W każdym razie prosze uważać przy nawiązywaniu współpracy z tymi firmami.

Edit. Ludzi poszkodowanych mam- podbijam dla przestrogi!

#monter #holandia #czteryzprzodu

Holandia monter instalacji
€ 75-90/godzina ZZP/A1

📅 Start pracy: do ustalenia
💶 Stawka: od 75-90 € / h
📍 Lokalizacja: na terenie całej Holandii

💼 Oferujemy:
✅ Termin płatności: 14 dni, z możliwością wypłaty po 6 dniach

🔨 Zakres prac:
➡️ Montaż i wymiana instalacji gazowych
➡️ Realizacja infrastruktury dla ogrzewania miejskiego
➡️ Instalacja kabli elektrycznych
➡️ Utrzymanie i serwis przemysłowych sieci rurociągowych
➡️ Montaż instalacji wodnych oraz sieci ciepłowniczych

🧰 Wymagania:
🟢 Znajomość języka niderlandzkiego lub angielskiego
🟢 Udokumentowane doświadczenie w pracach infrastrukturalnych i instalacyjnych
🟢 Certyfikat VEWA
🟢 Własne narzędzia ręczne — obowiązkowe
🟢 Własny transport
🟢 Numer BTW i KVK
🟢 Certyfikat VCA Basic

Zainteresowany? Zaaplikuj juz dzis!Link w komentarzu ponizej.⬇️⬇️

** Zdjecia stworzone za pomoca AI.

#PracaHolandia #OfertaPracy #MonterInstalacji #PracaDlaMontera #PracaZaGranicą #ZZPHolandia #BudownictwoHolandia #Hydraulik #Spawacz #VCA #KVK #PracaInfrastruktura #InstalacjeGazowe #OgrzewanieMiejskie #DobryZarobek #PracaOdZaraz

#niemcy #tig #czteryzprzodu

🇩🇪 Szukamy TIG Spawacza / Montera – Drezno

Szukamy jednej osoby do pracy przy stali nierdzewnej.

Praca głównie na warsztacie, czasami wyjazdy na montaż.

Zakres:

- spawanie TIG stali nierdzewnej 1.4571

- rury do DN50

- materiał do 3 mm

- składanie instalacji z rysunku izometrycznego

- montaż i prefabrykacja

Wymagania:

- doświadczenie w TIG

- aktualne certyfikaty

- własna działalność + A1

- niemiecki komunikatywny

- własna spawarka TIG i sprzęt do pracy

Firma daje gaz spawalniczy.

💶 45 €/h B2B

⏰ około 45h tygodniowo

📍 Drezno

➡️ start możliwy od zaraz

Zgłoszenia:

📧 office@suprakunststoff.de

📞 510963100

#holandia #czteryzprzodu #monter

🔥 Spawacz / Monter z doświadczeniem 🔥

📌 Oferta skierowana do osób posiadających własne zakwaterowanie lub mieszkających na terenie Holandii.

📍 Lokalizacja: Heerenveen, Holandia

Zakres prac:
• Spawanie mobilnych stacji tankowania
• Zbiorniki o pojemności od 150L do 2200L
• Praca na podstawie rysunku technicznego
• Spoiny poddawane badaniom ciśnieniowym

📅 Wymiar pracy:
• 40h tygodniowo

💶 Stawka:
• 42€/h
• Fakturowanie: 7/14

🔄 Możliwość stałej współpracy — ciągła produkcja i długoterminowy projekt.

✅ Wymagania:
• Doświadczenie na stanowisku spawacza/montera
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego lub holenderskiego
• Własna działalność gospodarcza + aktualne zaświadczenie A1
• Certyfikat VCA
• Aktualne certyfikaty spawalnicze
• Własny transport oraz zakwaterowanie

📞 Kontakt:
Tel.: +48 519 078 127
📧 biuro@fitfoxweld.com