#czteryzprzodu

🐝 DILIBEES 🐝

_

naszi partnerzy poszukują:

_

Pracowników na pełny etat

_

SPAWACZE i ŚLUSARZE

11x MIG/ #MAG (STAL)

4x #TIG (STAL + Stal nierdzewna)

3x Spawacz #robot ów + MAG (STAL + DUPLEX)

3x MIG/MAG (STAL + DUPLEX)

3x MIG + TIG (ALU)

1x TIG (STAL + Stal nierdzewna)

3x Ślusarz + MAG #monter

.

Średnie wynagrodzenia dla spawaczy w poszczególnych regionach:

_

🇩🇪 3.000 – 3.500 € netto (168 godzin)

🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

🇨🇭 6.000 – 7.500 CHF brutto (172 godzin)

_

Różne zawody rzemieślnicze

_

6x Lakiernik 🇩🇪 3.000 – 3.800 € netto (168 godzin)

3x Hydraulik 🇩🇪 3.000 – 3.500 € netto (168 godzin)

3x Elektryk 🇩🇪 3.000 – 3.500 € netto (168 godzin)

2x Dekarz 🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

2x Cieśla 🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

2x Magazynier 🇦🇹 3.000 – 3.500 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

2x Murarz (Betonowanie i mury zewnętrzne) 🇦🇹 3.100 – 4.000 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

2x Asfaltownik 🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat

_

✅ Czas pracy: 7,5 – 8,5 godziny dziennie

✅ Płatny urlop

✅ !!! W Austrii dodatkowo 13. i 14. pensja !!!

✅ Możliwość nadgodzin po uzgodnieniu z majstrem

✅ Zakwaterowanie zapewnione, opłacone i następnie potrącane z wynagrodzenia

✅ Zaliczki możliwe po przepracowanym tygodniu

✅ Po uzgodnieniu pomagamy w rejestracji w urzędach, otwarciu konta bankowego, wniosku o zasiłek na dziecko (od 200 € / miesiąc) i innych sprawach

_

Do naszego zespołu przedsiębiorców poszukujemy spawaczy TIG + MAG (FM1 – FM5)

Spawamy następujące materiały: Stal, Stal nierdzewna, Duplex, Inconel

_

Stawki godzinowe dla spawaczy:

🇩🇪🇦🇹🇨🇭 = 27 € – 40 € / godzina

_

Wymagania:

✅ Ważne certyfikaty spawalnicze

✅ Język niemiecki na poziomie B1 w mowie i piśmie

– jeśli w ogóle nie znasz, i tak jesteśmy w stanie pomóc

✅ Samodzielność

✅ Pracowitość (praca 9 – 12 godzin dziennie)

🇩🇪 Jeśli nie znasz niemieckiego – mamy również oferty bez znajomości języka!

_

Możesz skontaktować się z nami również tylko informacyjnie:

📧 email: cv@dilibees.com

📞 Tel. EU: +420 702 118 829

#austria #niemcy #szwajcaria

#francja #tig #gazowe

🔥 SPAWACZU – to może być Twój najlepszy rok! 🔥
Praca, kasa i zero kombinowania 😎👇

🧑‍🏭 Szukamy spawaczy rurociągów (m/k/n) DN 15–100 mm
👉 gaz (acetylen–tlen) lub TIG
👉 stal, porządna robota, normalne warunki

🔧 Co będziesz robić?
🔥 spawanie rurociągów (gaz / TIG)
✂️ cięcie, ukosowanie, punktowanie
👀 kontrola spoin
📐 praca z rysunkiem technicznym
🦺 BHP

🧠 Czego wymagamy?
✅ min. 2 lata doświadczenia
✅ gaz i/lub TIG ogarnięte
✅ dokładność i praca w zespole
🚫 NIE wymagamy auta ani prawa jazdy (serio!)

💶 Co dajemy w zamian?
💰 realnie 2900–3400 € netto / msc
🏠 DARMOWE zakwaterowanie
📍 blisko miejsca pracy – bez godzinnych dojazdów
🚗 częściowy zwrot kosztów dojazdu po miesiącu
👨‍💼 polski koordynator – nie zostajesz sam
📄 polska umowa o pracę
💳 zaliczki możliwe

📅 Stabilna praca przez CAŁY 2026 rok – nie 2 tygodnie i do widzenia ❌

📲 Zainteresowany?
Napisz lub zadzwoń 📩
👉 Nie odkładaj – dobre projekty nie czekają!
+48729139711
alicja@sternjob.com
www.sternjob.com

#historia #ciekawostki

Jak zagadacie z LLMami o pośrednikach i historii polski - to napiszą wam spójniejszą i sensowniejszą historie niż ta znana z podręczników ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Pośrednicy: Ciągły Mechanizm Władzy w Historii Polski

W historii Polski, od jej początków w X wieku po współczesność, dominującą narracją szkolną jest opowieść o “nieszczęściach narodowych” – obcych inwazjach, rozbiorach, powstaniach i odzyskiwaniu niepodległości. Ta perspektywa, skupiona na flagach, bitwach i bohaterach, pomija jednak głębszy mechanizm, który kształtował codzienne doświadczenie milionów Polaków: system pośrednictwa. Teza, którą rozwijam w tym artykule, brzmi następująco – podstawowym problemem polskiej państwowości nie była sama eksploatacja ludności (bo ta była powszechna w Europie), lecz organizacja tej eksploatacji poprzez lokalnych pośredników. Ci pośrednicy – od kasztelanów Piastów, przez szlachtę, po współczesnych podwykonawców – przejmowali kontrolę nad pracą, daninami i nadwyżką ekonomiczną, nie ponosząc odpowiedzialności ani wobec centrum władzy, ani wobec społeczeństwa. Mechanizm ten zapewniał ciągłość systemu, mimo zmian ustrojów, i wyjaśnia, dlaczego Polska nigdy nie przeszła pełnej centralizacji władzy, jak np. Francja czy Anglia.

Analiza opiera się na czterech stałych elementach: źródle utrzymania aparatu władzy, relacji centrum–peryferie, sposobie egzekwowania przymusu i odpowiedzialności za skutki wyzysku. W każdym okresie historycznym sprawdzam, kto realnie egzekwował pracę i daniny, oraz kto ponosił konsekwencje nadużyć. Tam, gdzie role te są rozdzielone, powstaje warstwa pośrednicząca – amortyzator konfliktów, który chroni centrum, ale utrwala lokalny wyzysk. Ten model nie jest unikalny dla Polski, ale w Polsce przetrwał najdłużej, bez brutalnych przerwań jak rewolucje czy wojny domowe. Wyniki? Brak zaufania do instytucji, personalizacja konfliktów (winny jest “zły szef”, nie system) i akceptacja lokalnej przemocy ekonomicznej jako normy.

Początki: Państwo Piastów i Fundament Pośrednictwa

Państwo polskie rodzi się w X wieku pod rządami Mieszka I (ok. 960–992), który jednoczy plemiona słowiańskie i przyjmuje chrzest w 966 roku, integrując Polskę z łacińską Europą. To nie był scentralizowany organizm – Mieszko budował strukturę militarną opartą na grodach, kasztelanach i lokalnych możnych, wywodzących się z dawnych struktur plemiennych. Ci pośrednicy zbierali daniny (np. w zbożu, bydła czy pracy), organizowali robociznę do budowy fortyfikacji i rekrutowali wojowników do książęcej drużyny. Centrum (książę) potrzebowało zasobów do utrzymania władzy i ekspansji, ale egzekucję delegowało lokalnie, co tworzyło rozszczepienie: władza formalna w rękach Piastów, realna kontrola nad ludnością w rękach kasztelanów.

Dlaczego to pośrednictwo? Wczesne państwo Piastów opierało się na nadwyżce z rolnictwa i handlu (w tym srebrem z handlu niewolnikami, jak sugerują badania archeologiczne), ale brakowało biurokracji do bezpośredniej kontroli. Możni, często z rodów przedpiastowskich, traktowali siebie jako współwłaścicieli ziem, co osłabiało centralizację. Bolesław Chrobry (992–1025) kontynuował ekspansję, ale nawet on musiał negocjować z lokalnymi elitami, by uniknąć buntów.

Odpowiedzialność za nadużycia? Rozmyta – książę mógł obwiniać kasztelana, a ludność widziała w nim bezpośredniego oprawcę. Ten model przetrwał fragmentację dzielnicową (XII–XIII wiek), gdy Piastowie dzielili ziemie między synów, wzmacniając lokalne autonomie. Jak pisze Norman Davies w swojej historii Polski, Piastowie nigdy nie zdołali w pełni zdyscyplinować możnych, co utrwaliło decentralizację. 0

W porównaniu z Zachodem, gdzie monarchie jak francuska budowały bezpośrednią administrację (np. via prewotów), Polska pozostała w modelu pośrednim. To nie była słabość kulturowa, ale racjonalna adaptacja do rozległych, słabo zurbanizowanych terenów. Efekt: państwo Piastów rosło, ale jego stabilność zależała od lojalności pośredników, co później ułatwiło fragmentację.

Szlachta: Prywatyzacja Państwa i Kulminacja Modelu

Kluczowy zwrot następuje w XIV–XVI wieku, gdy ustrój szlachecki prywatyzuje funkcje państwa. Po śmierci Kazimierza Wielkiego (1370), ostatniego Piasta, Jagiellonowie (od 1386) i kolejni władcy nie centralizują władzy, jak na Zachodzie, lecz ustępują szlachcie. Przywileje (np. koszyckie 1374, nihili novi 1505) dają szlachcie immunitet, monopol na ziemię i kontrolę nad chłopami via pańszczyzna. Szlachcic nie jest urzędnikiem – jest właścicielem ludzi i ziemi. Państwo zrzeka się kontroli nad chłopem, monopolu na przemoc ekonomiczną i odpowiedzialności za warunki życia.

W folwarku szlachcic egzekwuje pracę (do 6 dni pańszczyzny tygodniowo w XVII wieku), zbiera nadwyżkę (eksport zboża do Europy) i karze opornych. Centrum (król, sejm) pobiera podatki od szlachty, ale bez ingerencji w lokalne relacje. Wyzysk staje się lokalny, odpowiedzialność rozproszona – za bunty chłopskie (np. galicyjski 1846) winny “zły pan”, nie system. Prawo dla chłopów jest fikcją, bo egzekwowane przez szlachtę. Jak opisuje to w źródłach o szlachcie, ten model wywodzi się z piastowskiej decentralizacji, gdzie możni stali się współwłaścicielami państwa. 0 Pośrednik przestaje być narzędziem – staje się właścicielem.

Złoty Wiek (XVI wiek) maskuje problem: Rzeczpospolita jest potęgą, ale opartą na eksporcie zboża, co utrwala feudalizm. Szlachta blokuje reformy, by chronić marże – np. liberum veto paraliżuje sejm. W porównaniu z Anglią (gdzie Tudorowie dyscyplinowali lordów) czy Francją (absolutyzm), Polska wybiera kompromis z pośrednikami, co prowadzi do upadku w XVII–XVIII wieku (potop szwedzki, rozbiory).

Rozbiory i XIX Wieku: Zmiana Nadzorcy, Nie Mechanizmu

Rozbiory (1772–1795) nie niszczą modelu – zmieniają tylko centrum. Zaborcy (Rosja, Prusy, Austria) opierają się na lokalnych elitach: szlachta staje się administratorami, dzierżawcami i nadzorcami. W Kongresówce (rosyjskiej) car używa magnatów do egzekucji podatków; w Galicji (austriackiej) szlachta zachowuje autonomię. Przymus pracy (pańszczyzna do 1848/1864) egzekwowany lokalnie, odpowiedzialność rozmyta w biurokracji zaborczej.

Po powstaniach (1830, 1863) reformy (uwłaszczenie) przesuwają pośrednictwo: teraz na biurokratów, ziemian i przemysłowców. W Prusach Junkrzy (szlachta pruska) zarządzają polskimi ziemiami podobnie. Jak pokazuje historia Polski od 1863, po klęsce powstania styczniowego szlachta traci supremację, ale mechanizm trwa – nowe klasy (inteligencja, burżuazja) dziedziczą rolę. 1 Zaborca deleguje przymus, pośrednik wykonuje, dół ponosi koszty. To wyjaśnia ciągłość: mimo braku państwa, doświadczenie zależności pozostaje stałe.

II RP: Odzyskanie Państwa, Ale Nie Kontroli

Niepodległość w 1918 przywraca państwo, ale nie przełamuje modelu. II RP dziedziczy strukturę: elity ziemiańskie i przemysłowe (często te same rodziny) zachowują wpływy. Reforma rolna (1920) jest połowiczna – pośrednicy (właściciele majątków, fabryk) egzekwują pracę, państwo stoi z boku. Sanacja Piłsudskiego próbuje centralizacji, ale nieskutecznie; prawo pracy egzekwowane lokalnie. W relacjach centrum–peryferie (np. kresy wschodnie) lokalni administratorzy mają wolną rękę.

Odpowiedzialność? Rozmyta – za kryzysy (np. wielki kryzys 1929) winni “źli przedsiębiorcy”, nie system. Jak w analizach instytucjonalnych historii Polski, decentralizacja elit blokuje modernizację. 2 To państwo słabe wewnętrznie, mimo zewnętrznej siły.

PRL: Teoretyczna Likwidacja Klas, Praktyczna Rekonstrukcja Pośredników

PRL (1944–1989) likwiduje klasy własnościowe, ale odtwarza pośredników: dyrektorów PGR-ów, sekretarzy PZPR, aparat zakładowy. Centrum (partia) planuje, ale egzekucja lokalna – nakazy pracy, normy produkcyjne w fabrykach. Odpowiedzialność rozmyta w biurokracji: za nadużycia winny “zły dyrektor”, nie system. Jak w “Prześnionej rewolucji” Andrzeja Ledera, PRL zamienia stare elity na nowe, ale folwarczna logika trwa – centrum deleguje, lokalni wykonują.

W gospodarce planowej pośrednicy (nomenklatura) przejmują marże: korupcja, czarna gospodarka. Bunty (1956, 1970, 1980) to reakcja na lokalny wyzysk, nie abstrakcyjny komunizm. Mechanizm przetrwał, bo brak rewolucji – kompromis z elitami.

Transformacja po 1989: Pośrednik w Wolnym Rynku
Po 1989 państwo rezygnuje z kontroli nad pracą: prywatyzacja, deregulacja. Nowi pośrednicy – agencje pracy, podwykonawcy, franczyzobiorcy, “przedsiębiorcy” zależni od korporacji. Praca realna, ryzyko przerzucone na dół (umowy śmieciowe), marża w środku. Państwo toleruje: słaba egzekucja prawa pracy, outsourcing w sektorach jak budownictwo czy usługi.

Jak w analizach transformacji, dawna nomenklatura staje się nową elitą biznesową. 12 Relacja centrum–peryferie: Warszawa deleguje, lokalni egzekwują. Odpowiedzialność? Rozmyta – za prekariat winny “rynek”, nie system. To wyjaśnia brak zaufania do instytucji dziś.

Dlaczego Strukturalny Problem?

Państwa, które wyszły (Francja – rewolucja 1789, Anglia – wojny domowe), zrobiły to brutalnie: centralizacja, dyscyplina elit. W Polsce zawsze kompromis – Piastowie z możnymi, Jagiellonowie z sejmem, zaborcy z szlachtą, PRL z nomenklaturą, III RP z biznesem. Efekt: brak arbitra, państwo jako tło. To nie cecha kulturowa, lecz adaptacja do mechanizmu.

Szkolna historia pomija to, bo buduje mit narodu vs. obcy, nie analizę klasową. Z mechanizmem historia staje się spójna: od Mieszka po dziś, epoki to wersje tego samego układu.

Wniosek: Pośrednicy Jako Klucz Do Zrozumienia

Problemem nie jest eksploatacja, lecz jej pośrednia organizacja. Pośrednicy przetrwali każdy ustrój, bo niekontrolowani i nieodpowiedzialni. Nowa historia Polski – strukturalna – pokazuje ciągłość relacji władzy z pracą. Nie jako mit, lecz analiza.

Czy to największy problem Polaków? Tak, bo utrwala zależność, blokując zmianę.
Rozwiązanie? Silna centralizacja i odpowiedzialność – ale to wymaga przełamania kompromisu.

#tig

OFERTA PRACY -
SPAWACZ TIG 141 /
MONTER RUROCIĄGÓW
PRACA ZA GRANICĄ
#AUSTRIA - #NIEMCY - #FRANCJA - #SŁOWENIA
Stawka: 27 € - 32 € / h
WSPÓŁPRACA B2B
Wyjazdy zagraniczne
0048 516 774 888
wtulich@swtechweld.pl
OFERUJEMY:
Atrakcyjne wynagrodzenie
Długoterminowe projekty
Praca w krajach UE

https://polskieradio24.pl/artykul/3633430,osoba-pracodawcza-szuka-osoby-fizycznej-ogolnobudowlanej-absurdy-z-ogloszen

Użycie sformułowania „zatrudnie bluecollars” w praktyce wyczerpuje temat i zamyka większość problemów opisanych w artykule.

Po pierwsze. „Bluecollars” nie jest kategorią płciową. To kategoria funkcjonalna i ekonomiczna. Oznacza typ pracy i pozycję w podziale pracy a nie cechy osobowe. Nie zachodzi tu ryzyko dyskryminacji ze względu na płeć wiek czy inne chronione przesłanki.

Po drugie. Termin nie wymaga żadnych osobatywów ani konstrukcji zastępczych typu „osoba fizyczna ogólnobudowlana”. Odwołuje się bezpośrednio do realnego segmentu rynku pracy powszechnie używanego w ekonomii socjologii pracy HR i statystyce międzynarodowej.

Po trzecie. Jest precyzyjniejszy niż większość opisów ustawowych i urzędowych. Odbiorca dokładnie wie o jakim typie pracy mowa. Nie ma rozmycia znaczenia ani absurdu semantycznego.

Po czwarte. Nie narusza żadnych obowiązujących przepisów. Polskie prawo pracy nie zakazuje używania kategorii zawodowo ekonomicznych. Zakaz dotyczy dyskryminacji a nie nazewnictwa klas pracy.

Po piąte. Rozwiązuje problem systemowo a nie kosmetycznie. Zamiast kombinować z językiem wokół pojedynczych zawodów wprowadza jedną stabilną kategorię opisującą realny segment rynku.

„Zatrudnienie bluecollars” jest poprawne językowo neutralne prawnie i jednoznaczne znaczeniowo. W przeciwieństwie do absurdów opisywanych w artykule nie jest efektem strachu ani nadinterpretacji tylko świadomego użycia kategorii analitycznej. W tym sensie temat jest faktycznie zamknięty.

#ciekawostki #bluecollars #prawo

#uk #tig

🔥PRACA ZA GRANICĄ🔥SPAWACZ TIG🔥STAL NIERDZEWNA🔥 ANGLIA
B2B: 33 euro

Zapewniamy: zakwaterowanie, transport, opiekę koordynatora

UWGA: Testy odbywają się w Warszawie

📞 790-848-579
📧 biuro@humantower.pl

Marceli Kobaktrochę brak informacji czego to np oczekuje sie na testach

System Administrator Trzeba dzwonić pod podany numer

#polska #slask #monter #pomocnik

PILNIE ZATRUDNIĘ – MONTERÓW / PRZEPALACZY 🔥

Remonty przemysłowe – huty / hale

Poszukujemy monterów konstrukcji stalowych / przepalaczy do prac przy remontach w hutach i obiektach przemysłowych.

🔧 Zakres prac:

montaż i demontaż konstrukcji stalowych

prace remontowe na halach i w hutach

cięcie palnikiem / plazmą

szczepianie elementów

praca wg rysunku technicznego

💰 Warunki:

stawka: 33–36 zł netto (na rękę)

umowa zlecenie lub własna działalność (B2B) stawka 52-57 zł

czas pracy: 8–10 godzin dziennie

praca stała, nie jednorazowe zlecenie

wypłaty terminowo

✅ Wymagania:

doświadczenie w pracach montażowych / przemysłowych

umiejętność szczepiania

podstawowa obsługa narzędzi

sumienność i chęć do pracy

⭐ Mile widziane:

uprawnienia na suwnice

zwyżki

hakowy

czytanie rysunku technicznego

doświadczenie w hutach / zakładach przemysłowych

Proszę o kontakt telefoniczny 507 641 305

#pomocnik #niemcy

Od poniedziałku 12.01. jeden szlifierz na hale do Niemiec-Koln.
JDG 30€.

Bauweld sp.zo.o.
info@bauweld.pl
+48 608 252 252

Znajomi

Brak znajomych

Albumy zdjęc

Brak albumów