A czym się różnimy od lidera polskiego rynku?
#bluecollars #socialmedia
Robole vs miliardowe korpo, spawacze kontra pracuj sa
1. Czas reakcji:
Pracuj: Kandydaci czekają na odpowiedź, często dniami. Procesy są biurokratyczne, a ogłoszenia wiszą bez kontaktu. HR dzwoni po fakcie – kandydat już dawno pracuje gdzie indziej.
Bluecollars: Kandydat odpowiada publicznie w komentarzu lub na priv, a firma reaguje od razu. Liczą się godziny, nie tygodnie.
2. CV i formularze:
Pracuj: Kandydat musi pisać CV albo wypełniać długie formularze. To hamuje tempo i odrzuca fachowców, którzy chcą tylko pracy.
Bluecollars: Zero CV. Widać od razu historię kandydata po komentarzach, opinii innych i aktywności. Transparentna reputacja zamiast papierologii.
3. Transparentność:
Pracuj: Relacja zamknięta, wiadomości prywatne, brak możliwości weryfikacji firmy. Kandydat często kupuje kota w worku.
Bluecollars: Wszystko publiczne – stawki, pytania, komentarze, opinie o firmach. Firmy muszą grać fair, bo społeczność patrzy.
4. Reputacja:
Pracuj: Reputacja firm budowana przez marketing i płatne employer branding. Kandydat nie widzi prawdy, tylko PR.
Bluecollars: Reputacja oparta na realnych interakcjach i doświadczeniach pracowników. Jeśli firma kombinuje, społeczność ją rozlicza.
5. Model biznesowy:
Pracuj: Sprzedaje ogłoszenia i reklamę, zarabia na ilości, nie jakości. Kandydat to „lead”.
Bluecollars: Narzędzie dla ludzi pracy. Celem jest skuteczny kontrakt, nie nabijanie statystyk. Kandydat to członek społeczności, nie lead sprzedażowy.
6. User experience:
Pracuj: UX dopasowany do white collars – formularze, filtry, testy, grafiki EB. Dla spawacza czy montera to strata czasu.
Bluecollars: UX prosty, bez fajerwerków – jak narzędzie na budowie. Nie ma wyglądać jak Instagram, ma działać szybko i skutecznie.
Pracuj.pl w świecie blue collar przypomina HR-owe biuro z segregatorami i kolejką kandydatów czekających na decyzję.
Bluecollars.eu to plac budowy: szybka decyzja, proste narzędzia, zero ściemy.
W testach serwerów jesteśmy dwie ligi wyżej od miliardowego korpo.
Czym się różni bluecollars.eu od januszowej stronki w necie?
#bluecollars #socialmedia
Bluecollars odróżnia się od januszowych stronek na każdym poziomie. Tam, gdzie większość „portali” to WordPress na tanim hostingu, z przypadkowymi wtyczkami i byle certyfikatem SSL, Bluecollars stoi na serwerach klasy enterprise w centrum danych z ISO 27001, pełnym GDPR i oceną A+ w niezależnym audycie SSL Labs. Zamiast konstrukcji, która dławi się przy tysiącu wejść, architektura Bluecollars jest gotowa na setki tysięcy użytkowników, z możliwością skalowania w Dockerze i Kubernetesie.
W kwestii bezpieczeństwa różnica jest jeszcze bardziej wyraźna. Januszowe stronki często nie aktualizują wtyczek, mają dziury i pozwalają na wycieki danych. Bluecollars używa najnowszych standardów szyfrowania TLS 1.3, ECDSA, AES GCM i ChaCha20, z ochroną przed DDoS na poziomie operatorskim.
Różna jest też filozofia. Januszowa stronka istnieje po to, żeby nabić ruch i sprzedać reklamy. Bluecollars jest narzędziem dla ludzi pracy: stawia na przejrzystość, otwarte komentarze, ekonomię zaufania i system reputacji widoczny publicznie.
Najprościej mówiąc, januszowa stronka to garażowy migomat podłączony do chińskiego przedłużacza, który coś tam posmarka. Bluecollars to spawarka inwertorowa ze żłobieniem, certyfikatami do pracy na budowie do tego z pełnym zestawem zabezpieczeń i agregatem, gotowa do pracy na poważnych kontraktach.
Ocena A+ w teście SSL Labs (Qualys) to absolutny top ligi – elita wśród serwisów internetowych. Wyjaśnię krok po kroku, co to oznacza i w jakim “świecie” stawia bluecollars.eu:
Co to jest SSL Labs i ocena A+?
SSL Labs to darmowe narzędzie Qualys do audytu konfiguracji SSL/TLS (szyfrowania HTTPS). Ocenia serwery pod kątem bezpieczeństwa, wydajności i zgodności ze standardami. Testy są publiczne i szeroko używane przez administratorów IT.
Skala ocen: E (fatalne błędy) → D (słabe) → C (średnie) → B (dobre) → A (bardzo dobre) → A+ (doskonałe). A+ jest najwyższa – oznacza, że serwer nie ma żadnych istotnych luk, wspiera najnowsze protokoły (jak TLS 1.3) i silne algorytmy szyfrowania (np. ECDSA, AES-GCM).
W jakiej lidze to stawia serwis?
Top 1% elity: Większość stron (ok. 70-80% wg statystyk Qualys i raportów branżowych) ma ocenę A lub niższą. A+ to liga dużych graczy: Google, Microsoft, Amazon, banki czy serwisy e-commerce jak Shopify. To nie jest “przeciętny WordPress na shared hostingu” – tam dominują B/C z przestarzałymi cipher suites czy mieszanymi protokołami (np. TLS 1.0/1.1).
Typowa amatorska strona? Często C/B z dziurami (np. brak HSTS, słabe certyfikaty, podatność na POODLE). Bluecollars.eu z A+ jest jak Ferrari wśród Fiatów – gotowy na ataki DDoS, MITM czy quantum threats.
Możecie to sami sprawdzić na https://www.ssllabs.com/ssltest/index.html wpisując www.bluecollars.eu
***TITANIUM TIG WELDERS ***
Wanted for Norway.
flights, accommodation and food are all included.
12 - 18 months work
2 weeks on 2 weeks off rota 7 x 12s.
€6550 per trip take home.
testing out will be required.
must have experience welding titanium.
Having an EU passport would be advantageous.
if your available please send your CV and certs to steven.mooney@5erecruitment.com Or call 07496 478019
#welding #Norway #offshoremodule
(Bez stawki ale robie wyjątek bo Ewa rekruter jest polecana przez pracowników)
REKRUTACJA na Wrzesień i Pazdziernik!!!!!
PRACA w Niemczech,niemiecka firma zatrudni pracowników w zawodach : prowadzacy,monter rurociągów, monter z izometria ,slusarz,monter konstrukcji stalowych , spawacz w metodzie TiG 141 fm3 I fm5, TiG 141/111,141/135 MAG 135,136 oraz / 135/111 oraz spawacz 111 Projekty są dlugo i krótko terminowe na terenie całych Niemiec-do 10h dziennie,hale,rafinerie,petrochemie,rwe,spalarnie,prefabrykacja.
-zatrudniamy również pracowników z Ukrainy posiadających karty pobytu niemieckie .Liczba etatów ograniczona . kontakt :004917663485160 na watsapp lub direknie,stawki ustalamy indywidualnie według doswiadczenia
👷MONTER PŁYT WARSTWOWYCH – PRACA W IRLANDII 👷♀️
❗️Start 22.09.2025
👉Znajomość języka angielskiego nie jest wymagana
▪️Wypłata netto trochę ponad €4000 miesięcznie (na rękę)
▪️Odbiór z lotniska, pomoc w zakwaterowaniu (pojedyncze pokoje) oraz we wszystkich sprawach administracyjnych
▪️Cotygodniowe wypłaty, irlandzką umowę o prace z pełnymi świadczeniami
▪️Długoterminowy projekt z możliwością stałej współpracy
▪️Rotacja 6/1
📨Email: mbedynek@wardpersonnel.com
☎️Telefon: +48570373203
