System Administrator
Administrator
8.7K
#mag #szwecja
🇸🇪 PRACA W SZWECJI – SPAWACZ 136 (DRUT PROSZKOWY)
Budowa zbiorników → następnie prefabrykacja w Belgii
📅 Start pracy: 15.01.2026
📍 Lokalizacja:
Szwecja – ok. 2–3 miesiące
Belgia – prefabrykacja ok. 12 miesięcy
🔧 Próbki spawalnicze: 19.12 – Toruń - wymóg konieczny . Złącze doczołowe w pozycji PC i PF .
Oferujemy:
🛌 Zakwaterowanie
🚐 Transport z miejsca zakwaterowania do pracy
✈️ Przelot: Polska → Szwecja → Polska
❗ Język angielski nie jest wymagany
Wynagrodzenie:
💰 30 € / h
Wymagania:
Ważny dokument A1
Aktualny certyfikat 136 (drut proszkowy)
📞 Kontakt:
Priv lub telefonicznie: 797 390 572 lub przez WhatsApp
Zapraszam.
#monter #niemcy #austria
🟦 PRACA W NIEMCZECH / AUSTRII –
MONTER KONSTRUKCJI STALOWYCH
🟦 Nowe realizacje ruszają w styczniu 2026
🔹 Wyjazd w pełni zorganizowany i finansowany przez firmę – brak kosztów podróży
🔹 Możliwość pracy w systemie rotacyjnym
🔹 Zakwaterowanie zapewnione i całkowicie opłacone
🔹 Wynagrodzenie: 3000–3500 € netto
🔹 Kompletny zestaw odzieży i obuwia ochronnego
🔹 Praca w polskim zespole z polskim brygadzistą – bez znajomości języka niemieckiego
🔹 Duża liczba godzin, szybki start, auta służbowe do dyspozycji
🔹 Pełne wsparcie biura przy formalnościach i dokumentach
📞 603 558 820
📧 magdalena.maj@indmont.com
#holandia #mag
Pilnie potrzebny do natychmiastowego rozpoczęcia pracy: spawacz 136/138 do pracy w północnej części Holandii
Data rozpoczęcia: 04.12.2025
Ważne certyfikaty Cena: 18-20 netto, 50 godzin dziennie Projekt długoterminowy
CV prosimy przesyłać na adres: miguel@proflex-international.com lub pod numer +31 6 51195264
Lub na adres: https://www.cognitoforms.com/RecruitmentPF/CandidateInterview2
System Administrator
W ogłoszeniu po angielsku jest 2€ więcej
#tig #norwegia
Zapraszamy do współpracy spawaczy z uprawnieniami TIG, którzy posiadają doświadczenie w spawaniu rur kwasoodpornych, z drutem 316
Norwegia, Stavanger.
Start projektu – Styczeń 2026
Oferujemy:
Zatrudnienie na norweskiej umowie;
Wynagrodzenie 316NOK/h;
Rotacje 4/2 lub do uzgodnienia
Dopłata do każdego biletu (1500NOK)
Zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych;
Bezpłatny transport na miejscu
Długi projekt
Wiarygodny i dobry pracodawca;
Wsparcie polskiego koordynatora!
Oczekiwania:
● Doświadczenie przy spawaniu rur kwasoodpornych
● Uprawnienia spawalnicze 141
● Umiejętność czytania rysunków technicznych;
● Mile widziane doświadczenie w zawodzie na rynku skandynawskim;
● Znajomość języka angielskiego;
● Dokładność i uczciwość.
Masz CV pod ręką - wyślij tutaj [cv@g-h.eu](mailto:cv@g-h.eu).
Zapraszam do kontaktu!!!!
Będzie nam miło jeśli polecisz naszą ofertę koledze 😊
Jesteśmy zarejestrowani w rejestrze podmiotów gospodarczych prowadzących agencję zatrudnienia pod numerem 31403.
Mateusz Zacharewicz
Spawacz TIG oraz MAG z niewielkim, lecz solidnym podstawowym
doświadczeniem podejmie pracę w charakterze spawacza.
Najbardziej zależy mi na pracy przy spawaniu rur metodą TIG, ponieważ
właśnie w tym kierunku chciałbym się rozwijać i widzę swoją zawodową
przyszłość.
Jestem dostępny do pracy od zaraz, a kwestia wynagrodzenia jest dla
mnie drugorzędna — priorytetem jest możliwość zdobywania praktyki i
doskonalenia umiejętności.
Posiadam wszystkie niezbędne uprawnienia TIG 141- pachwiny i rury stal
nierdzewna MAG 135 - pachwiny stal czarna.
System Administrator cv@g-h.eu
#mag #belgia
💥PRACA DLA SPAWACZY MIG MAG 💥
❗Ofrta skierowana dla osób przebywających w Belgii ❗
❗Praca od zaraz w Belgii ❗
✅Spawanie na warsztacie sprzetu rolniczego i maszynowego np. łyżki do koparek
✅Duzo godzin
✅Stal czarna
✅Start 15.12 kontynuacja po nowym roku
💰Stawka 30€/h na dg
Zadzwoń ❗
888-516-385
#monter #holandia
Monter kadłubów / Blacharz okrętowy – Holandia (Stroobos)
Spawacz 135/136/138
Start: 05.01.2025
48 h/tydz. • praca długoterminowa
650 € netto / tydzień – kontrakt NL
Zakres pracy: montaż sekcji statków na podstawie rysunku technicznego
Wymagania:
• komunikatywny angielski
• prawo jazdy
Jesteś monterem lub spawaczem i chcesz pracować w Holandii?
Zapraszam do kontaktu!
Magda
512 833 820
mwilk@solution4u-24.pl
#czteryzprzodu (uczą sie)
🐝 DILIBEES 🐝
_
naszi partnerzy poszukują:
_
Pracowników na pełny etat
_
SPAWACZE i ŚLUSARZE
9x MIG/MAG (STAL) #mig #mag
4x TIG (STAL + Stal nierdzewna) #tig
3x Spawacz robotów + MAG (STAL + DUPLEX)
3x MIG/MAG (STAL + DUPLEX)
3x MIG + TIG (ALU)
1x TIG (STAL + Stal nierdzewna)
3x Ślusarz + MAG #monter
.
Średnie wynagrodzenia dla spawaczy w poszczególnych regionach:
_
🇩🇪 3.000 – 3.500 € netto (168 godzin)
🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat
🇨🇭 6.000 – 7.500 CHF brutto (172 godzin)
_
Różne zawody rzemieślnicze
_
6x #Lakiernik 🇩🇪 3.000 – 3.800 € netto (168 godzin)
3x #Hydraulik 🇩🇪 3.000 – 3.500 € netto (168 godzin)
3x #Elektryk 🇩🇪 3.000 – 3.500 € netto (168 godzin)
2x #Dekarz 🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat
2x #Cieśla 🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat
2x #Magazynier 🇦🇹 3.000 – 3.500 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat
2x #Murarz (Betonowanie i mury zewnętrzne) 🇦🇹 3.100 – 4.000 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat
2x #Asfaltownik 🇦🇹 3.100 – 3.600 € netto (158,5 godzin) x 14 wypłat
_
✅ Czas pracy: 7,5 – 8,5 godziny dziennie
✅ Płatny urlop
✅ !!! W Austrii dodatkowo 13. i 14. pensja !!!
✅ Możliwość nadgodzin po uzgodnieniu z majstrem
✅ Zakwaterowanie zapewnione, opłacone i następnie potrącane z wynagrodzenia
✅ Zaliczki możliwe po przepracowanym tygodniu
✅ Po uzgodnieniu pomagamy w rejestracji w urzędach, otwarciu konta bankowego, wniosku o zasiłek na dziecko (od 200 € / miesiąc) i innych sprawach
_
Do naszego zespołu przedsiębiorców poszukujemy spawaczy TIG + MAG (FM1 – FM5)
Spawamy następujące materiały: Stal, Stal nierdzewna, Duplex, Inconel
_
Stawki godzinowe dla spawaczy:
🇩🇪🇦🇹🇨🇭 = 27 € – 40 € / godzina #niemcy #austria #szwajcaria
_
Wymagania:
✅ Ważne certyfikaty spawalnicze
✅ Język niemiecki na poziomie B1 w mowie i piśmie
– jeśli w ogóle nie znasz, i tak jesteśmy w stanie pomóc
✅ Samodzielność
✅ Pracowitość (praca 9 – 12 godzin dziennie)
🇩🇪 Jeśli nie znasz niemieckiego – mamy również oferty bez znajomości języka!
_
Możesz skontaktować się z nami również tylko informacyjnie:
📧 email: cv@dilibees.com
📞 Tel. EU: +420 702 118 829
K MProszę wysłać ofertę dla dwóch spawaczy tig do Szwajcarii. Jeden spawacz 15 lat doświadczenia RTG czarna i nierdzewka drugi 6 lat doświadczenia również czarna i nierdzewna. Prawo jazdy, komunikatywny angielski, brak nałogów, możliwość rozpoczęcia wspołpracy w styczniu. Pozdrawiam.
KONTAKT!!!
michalkubiak1993@gmail.com
System Administrator Musisz do nich zadzwonić pod podany numer
Dlaczego w komunikacji HR równość kończy się na blue-collars: analiza lingwistyczna i strukturalna
Współczesna komunikacja HR deklaruje inkluzywność, równość i poszanowanie różnorodności. Jednak analiza poradników dotyczących rekrutacji pracowników fizycznych pokazuje wyraźny, powtarzalny wzorzec odejścia od tych wartości w momencie, gdy adresatem staje się kandydat blue-collar. Język i struktura tych treści ujawniają asymetrię relacji oraz mechanizmy dystansu klasowego ukryte pod warstwą profesjonalnych pojęć. Poniższa analiza opiera się wyłącznie na sygnałach lingwistycznych, a nie na interpretacji intencji autorów.
Różnica między deklarowaną a faktyczną inkluzywnością
W komunikacji dotyczącej stanowisk biurowych HR używa języka neutralnego, inkluzywnego i nacechowanego równościowo. W treściach adresowanych do specjalistów i managerów pojawiają się:
• feminatywy
• podkreślanie neuroróżnorodności
• nacisk na equal opportunity
• unikanie uprzedmiotowienia
Jednak w momencie przejścia do tematyki blue-collar te standardy zanikają. Z analizy wynika, że pracownik fizyczny nie jest włączany do kategorii „różnorodności”, tylko traktowany jako osobna, problemowa grupa wymagająca metod komunikacyjnych odmiennych od reszty rynku.
Mechanizm dystansu: wejście w rolę obserwatora zewnętrznego
Powtarza się schemat, w którym autorzy poradników opisują pracowników fizycznych nie poprzez realne obserwacje, lecz poprzez:
• literaturę reporterską
• socjologię
• etnografię
• metafory kulturowe (np. japońskie koncepty organizacyjne)
To zastępowanie wiedzy empirycznej teorią. Sugeruje to funkcjonowanie autorów wyłącznie w przestrzeni biurowej, bez styczności z halą produkcyjną, stocznią, montażownią czy logistyką. Stąd komunikacja nie wynika z doświadczenia, lecz z interpretacji zapośredniczonej.
Dziesięć obiektywnych markerów dystansu klasowego w treściach HR o blue-collars
Poniżej zestawienie sygnałów powtarzających się w materiałach poradnikowych. Są one identyfikowalne niezależnie od autora.
MARKER 1
Dehumanizacja przez nominalizację
Używanie kategorii takich jak „kandydat fizyczny”, „osoby wykonujące prace proste” zamiast języka podmiotowego. To forma dystansu semantycznego, która zmienia jednostkę w obiekt procesu.
MARKER 2
Zastępcza wiedza teoretyczna
Opis robotników przez literaturę, badania i metafory, bez przytoczeń ich własnych wypowiedzi. Brak empirycznych obserwacji, które są standardem w analizach innych grup zawodowych.
MARKER 3
Język asymetrycznej opiekuńczości
Frazy typu „wejść w ich świat”, „zrozumieć ich potrzeby” zakładają jednostronną relację: HR jako interpretator, robotnik jako obiekt interpretacji. Nie zakłada to symetrii podmiotów.
MARKER 4
Domniemanie niższych kompetencji poznawczych
Zalecenia, by komunikować „prosto”, „zwięźle”, „w małych porcjach informacji”, bez badań potwierdzających taką potrzebę. To mechanizm stereotypizacji.
MARKER 5
Pomijanie realnych problemów zawodowych
W treściach nie pojawiają się zagadnienia kluczowe dla kandydatów fizycznych:
• stawki
• zakwaterowanie
• ryzyka niewypłacalności
• faktyczne warunki pracy
• OSINT o pracodawcach
Zastępowane są językiem EB, neutralnością językową lub opisem procesów, co wskazuje na brak dostępu do realnych danych.
MARKER 6
Nadmierna estetyzacja treści
Użycie stockowych grafik, gradientów, estetyki lifestyle’owej zamiast informacji operacyjnej. To technika sygnałowa: w sytuacji braku treści wzmacnia się formę.
MARKER 7
Pseudo-empatyczna autoprezentacja
Deklaracje „dbamy o doświadczenie kandydata” bez dowodów empirycznych. Empatia w komunikacji jest tu funkcją wizerunkową, nie poznawczą.
MARKER 8
Normatywizowanie różnicy
Frazy typu „ta grupa wymaga”, „tak należy do nich mówić” tworzą konstrukcję hierarchiczną, w której grupa blue-collar zostaje zdefiniowana jako odmienna i niżej osadzona.
MARKER 9
Symulowane doświadczenie
Twierdzenia o znajomości świata pracowników fizycznych bez przedstawienia realnych źródeł, danych lub cytatów. To konstrukcja wiedzy deklaratywnej.
MARKER 10
Ignorowanie kanałów rzeczywistej obecności kandydatów
Autorzy odwołują się do blogów, LinkedIna, Onetu czy kampanii wizerunkowych, pomijając faktyczne środowiska komunikacji robotników: grupy FB, relacje branżowe, dokumentowane konflikty, archiwa niewypłacalności. To wskazuje, że treści nie są adresowane do kandydatów, ale do innych HR-owców.
Konsekwencja systemowa: komunikacja HR o blue-collars nie jest komunikacją z blue-collars
Treści analizowane w poradnikach nie są tworzone dla pracowników fizycznych, lecz dla środowiska HR. Funkcją tych tekstów jest:
• budowanie kompetencji autora
• generowanie leadów na szkolenia
• umacnianie wizerunku profesjonalizmu
• utrwalanie hierarchii organizacyjnej
Pracownik fizyczny w tej narracji jest punktem odniesienia, a nie odbiorcą.
W momencie, gdy komunikacja HR przechodzi od rekrutacji white-collar do blue-collar, deklarowana inkluzywność i równość ustępują miejsca opisowi egzotyzującemu i dystansującemu. Analiza języka i struktury treści wskazuje, że nie wynika to z intencji, lecz z braku kompetencji empirycznych: autorzy tych materiałów nie mają dostępu do środowisk pracy fizycznej i kompensują to językiem teoretycznym oraz estetyzacją przekazu.
#hr #rekrutacja #wiadomosci #polska #analiza #bluecollars #rekrutowanie #socialmedia
Jarosław Diament Uwielbiam czytać treści o tak kwiecistym języku, nie dosyć że treść to pięknie ubrana. chapeau bas Administratorze. Co do HRówek to wiadomo….😆, jeszcze trochę zanim świat zrozumiem że spawacz to człowiek i to szczerze mówiąc ten z bardziej lotnych.
