#rekrutacja #poradnik
Uważajcie majstry na białe myszki w niedziele - wszystko co piszecie pod wpływem może być analizowane i notowane przez hr - wystarczy kilka komentarzy żeby wykryć kiedy ktos się odkleja pod wpływem.

Analiza behawioralna to już nawet nie jest tajemnica poliszynela, panuje wolna amerykanka co do dyskryminacji na tym polu.

https://www.annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev-orgpsych-110721-041023

„Social media platforms allow observers (e.g., recruiters, managers) to see persistent, visible cues of candidates’ behavior - such as tone, content, frequency, network structure - that might otherwise be unavailable in formal application materials.”

„Recruiters may integrate digital footprints into their decision making, using both what people post and how they behave online (for instance, interactions, sharing, commenting) as signals of personality, professionalism, or cultural fit.”