A czym się różnimy od lidera polskiego rynku?

#bluecollars #socialmedia

Robole vs miliardowe korpo, spawacze kontra pracuj sa

1. Czas reakcji:

Pracuj: Kandydaci czekają na odpowiedź, często dniami. Procesy są biurokratyczne, a ogłoszenia wiszą bez kontaktu. HR dzwoni po fakcie – kandydat już dawno pracuje gdzie indziej.

Bluecollars: Kandydat odpowiada publicznie w komentarzu lub na priv, a firma reaguje od razu. Liczą się godziny, nie tygodnie.

2. CV i formularze:

Pracuj: Kandydat musi pisać CV albo wypełniać długie formularze. To hamuje tempo i odrzuca fachowców, którzy chcą tylko pracy.

Bluecollars: Zero CV. Widać od razu historię kandydata po komentarzach, opinii innych i aktywności. Transparentna reputacja zamiast papierologii.

3. Transparentność:

Pracuj: Relacja zamknięta, wiadomości prywatne, brak możliwości weryfikacji firmy. Kandydat często kupuje kota w worku.

Bluecollars: Wszystko publiczne – stawki, pytania, komentarze, opinie o firmach. Firmy muszą grać fair, bo społeczność patrzy.

4. Reputacja:

Pracuj: Reputacja firm budowana przez marketing i płatne employer branding. Kandydat nie widzi prawdy, tylko PR.

Bluecollars: Reputacja oparta na realnych interakcjach i doświadczeniach pracowników. Jeśli firma kombinuje, społeczność ją rozlicza.

5. Model biznesowy:

Pracuj: Sprzedaje ogłoszenia i reklamę, zarabia na ilości, nie jakości. Kandydat to „lead”.

Bluecollars: Narzędzie dla ludzi pracy. Celem jest skuteczny kontrakt, nie nabijanie statystyk. Kandydat to członek społeczności, nie lead sprzedażowy.

6. User experience:

Pracuj: UX dopasowany do white collars – formularze, filtry, testy, grafiki EB. Dla spawacza czy montera to strata czasu.

Bluecollars: UX prosty, bez fajerwerków – jak narzędzie na budowie. Nie ma wyglądać jak Instagram, ma działać szybko i skutecznie.

Pracuj.pl w świecie blue collar przypomina HR-owe biuro z segregatorami i kolejką kandydatów czekających na decyzję.

Bluecollars.eu to plac budowy: szybka decyzja, proste narzędzia, zero ściemy.

W testach serwerów jesteśmy dwie ligi wyżej od miliardowego korpo.