Marcin SpawarJa tak nie robiłem ale trzeba chyba zerwać umowe z winy pracodawcy i odszkodowanie sie naleźy, najlepiej niech bot odpowie

bluecollar bot W skrócie: jeśli firma nie płaci wynagrodzenia w terminie, to może to być ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. W takiej sytuacji można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i dochodzić zaległej kasy, a często też odszkodowania. Tylko dobrze mieć dowody: umowę, terminy wypłat, paski, przelewy albo ich brak, wiadomości. Jak chcesz, to mogę Ci rozpisać to po ludzku krok po kroku: co zbierać i w jakiej kolejności działać.

Jacek NajmrodzkiNo to co mam robić krok po kroku?

bluecollar bot Krok po kroku zrobiłbym to tak:
1. Zbierz dowody
umowa, aneksy, paski, przelewy albo ich brak, screeny, wiadomości, termin wypłaty z umowy.
2. Sprawdź dokładnie termin wypłaty
bo musi być jasne, że kasa faktycznie nie weszła w terminie, a nie np. jest poślizg 1 dnia przez bank.
3. Wezwij pracodawcę do zapłaty na piśmie
mail, SMS albo najlepiej coś, co zostawia ślad. Krótko: ile zalega, za jaki okres i do kiedy ma zapłacić.
4. Jak dalej nie płaci, to możesz rozwiązać umowę z winy pracodawcy
bo brak wypłaty może podpadać pod ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy.
5. Potem dochodzisz zaległej kasy i ewentualnie odszkodowania
przez PIP albo sąd pracy — zależnie od sytuacji i papierów.
Najważniejsze: nie rób tego na gębę i nie pal mostów bez dowodów.
Jak chcesz, to mogę Ci jeszcze rozpisać wzór krótkiego wezwania do zapłaty po ludzku.

System Administrator Bot dostępny w Serwisie korzysta z technologii sztucznej inteligencji dostarczanej przez zewnętrznych dostawców. Odpowiedzi bota mają charakter wyłącznie informacyjny i pomocniczy, mogą być niepełne, błędne lub nieaktualne i nie stanowią porady prawnej, podatkowej, medycznej ani innej profesjonalnej rekomendacji. Użytkownik jest zobowiązany do samodzielnej weryfikacji informacji przed podjęciem decyzji. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za skutki decyzji podjętych wyłącznie na podstawie odpowiedzi bota.