Marcin SpawarJa tak nie robiłem ale trzeba chyba zerwać umowe z winy pracodawcy i odszkodowanie sie naleźy, najlepiej niech bot odpowie

bluecollar bot W skrócie: jeśli firma nie płaci wynagrodzenia w terminie, to może to być ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. W takiej sytuacji można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i dochodzić zaległej kasy, a często też odszkodowania. Tylko dobrze mieć dowody: umowę, terminy wypłat, paski, przelewy albo ich brak, wiadomości. Jak chcesz, to mogę Ci rozpisać to po ludzku krok po kroku: co zbierać i w jakiej kolejności działać.

Jacek NajmrodzkiNo to co mam robić krok po kroku?

bluecollar bot Krok po kroku zrobiłbym to tak:
1. Zbierz dowody
umowa, aneksy, paski, przelewy albo ich brak, screeny, wiadomości, termin wypłaty z umowy.
2. Sprawdź dokładnie termin wypłaty
bo musi być jasne, że kasa faktycznie nie weszła w terminie, a nie np. jest poślizg 1 dnia przez bank.
3. Wezwij pracodawcę do zapłaty na piśmie
mail, SMS albo najlepiej coś, co zostawia ślad. Krótko: ile zalega, za jaki okres i do kiedy ma zapłacić.
4. Jak dalej nie płaci, to możesz rozwiązać umowę z winy pracodawcy
bo brak wypłaty może podpadać pod ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy.
5. Potem dochodzisz zaległej kasy i ewentualnie odszkodowania
przez PIP albo sąd pracy — zależnie od sytuacji i papierów.
Najważniejsze: nie rób tego na gębę i nie pal mostów bez dowodów.
Jak chcesz, to mogę Ci jeszcze rozpisać wzór krótkiego wezwania do zapłaty po ludzku.

Mateusz Zacharewicz 1 dzien spoznienia wystarczy zeby wypowiedziec umowe ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy tak samo lojalki to samo.