#wiadomosci #polska #rekrutacja #hr

Obecny model polskiego rynku pracy wszedł w fazę, w której pracownik krajowy stał się zmienną w tabeli kosztów. Jeżeli domaga się podwyżki, bywa zastępowany przez cudzoziemca wprowadzanego nie po to, by podnosić kompetencje zakładu, lecz by utrzymywać presję płacową. To nie jest incydent z jednego zakładu, tylko logika całego systemu: gospodarka na autopilocie, państwo nieprowadzące polityki migracyjnej, a agencje i korporacje w praktyce decydujące o strukturze lokalnego rynku pracy.

Efektem jest rosnący konflikt między grupami pracowników, dumping płacowy, enclawy zamiast integracji i utrata zaufania do instytucji. Regulacja istnieje głównie na papierze, kontrola agencji jest powierzchowna, a politycy unikają odpowiedzi na pytanie o realne limity migracyjne w sektorach i gminach. W ten sposób rośnie luka między tym, co widzi Excel, a tym, co dzieje się w lokalnych wspólnotach.

W takiej sytuacji odbudowa równowagi nie nastąpi odgórnie, bo instytucje państwowe nie mają ani narzędzi, ani determinacji, żeby realnie zarządzać procesami migracyjnymi i standardami pracy. Jedynym poziomem, gdzie powstaje funkcjonalna kontrola, są oddolne struktury pracownicze, które potrafią weryfikować oferty, nagłaśniać nadużycia, identyfikować dumping, a także łączyć pracowników ponad podziałami narodowościowymi.

Puentą jest prosty fakt: nigdy wcześniej samoregulująca się platforma pracowników fizycznych nie była tak potrzebna jak dzisiaj. W momencie, gdy państwo abdykowało, a korporacje optymalizują koszty kosztem ludzi, tylko środowisko posiadające własne kanały przepływu informacji, własne standardy i własny system reputacyjny jest w stanie utrzymać minimalny poziom bezpieczeństwa zawodowego i społecznego. Bluecollars nie wypełnia luki marketingowej, tylko lukę instytucjonalną, której nikt inny już nie potrafi wypełnić.

https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7473919,migracja-pracownicza-po-polsku-nie-zadaj-podwyzki-bo-zastapi-cie-cudzoziemiec-excel-rosnie-panstwo-znika.html