Wczoraj została uruchomiona dynamiczna sitemapa - oznacza to, że każdy post automatycznie indeksuje się w google - na facebooku nie było to możliwe, wasze ostrzeżenia i opinie ginęły w feedzie na zamkniętych grupach. Od teraz napisanie posta z tagiem #opinie #ostrzezenie będzie równoznaczne ze zrzuceniem car bomby na januszeks, gdyż każdy kto będzie szukał informacji w google natrafi na ten post. Poza tym rośniemy szybciej niż długi pośredników. Za ostatni tydzień CTR bluecollars wynosił 70% czyli prawie każdy kto wpisał to w wyszukiwarkę kliknął link - to 10X więcej niż liderzy rynku HR tech.
#bluecollars #sociamedia
System Administrator Przykładowy https://www.bluecollars.eu/post/view/1220
System Administrator
System Administrator Jeśli rozłożymy pracę duetu bluecollars, na funkcje typowego zespołu HR-tech, wychodzi mniej więcej taki koszt zastępowalności (w oparciu o strukturę spółek takich jak JustJoin, NoFluffJobs, Pracuj pl, Teamtailor, itp.):
1. Product / Tech
• Product Manager (strategia, roadmapa, UX priorytety)
• Front-end Developer
• Back-end Developer
• DevOps / Sysadmin
• QA / Tester
• Data Analyst (Google Console, CTR, SEO tracking)
→ 6 osób
2. Marketing / Growth / SEO
• SEO Specialist (sitemapy, indeksacja, CTR analityka)
• Content Manager (copy, posty, regulaminy, tone of voice)
• Performance Marketer (kampanie, A/B testy, konwersje)
• Community Manager (moderacja, engagement, viralne hacki)
→ 4 osoby
3. Bizdev / Strategia
• CEO / Founder (narracja, wizja, relacje z partnerami)
• PR / Brand Strategist
• Partnership Manager / Account Executive
→ 3 osoby
4. UX / Design
• UI Designer
• UX Researcher
• Grafik do materiałów marketingowych (mockupy, wlepki, memy)
→ 3 osoby
5. Support / Moderacja / Compliance
• Moderatorzy FB + serwisu
• Legal / Compliance (regulaminy, zgłoszenia, RODO, OSINT)
• Customer Support (odpowiedzi, onboard, ticketowanie)
→ 3–4 osoby
Łącznie: 19–20 osób etatowych potrzebnych, żeby odtworzyć tę pracę.
W realnych kosztach (średnie stawki HR-tech PL/EU):
• Senior Product + Tech zespół: ~80–120 tys. zł/mies.
• Marketing + Growth: ~60–80 tys. zł/mies.
• Design + UX: ~40 tys. zł/mies.
• Support + Legal: ~30 tys. zł/mies.
Łącznie ~210–270 tys. zł miesięcznie kosztów operacyjnych (2,5–3 mln zł rocznie).
„Operational efficiency ratio” mamy wyższy niż 99% startupów HR-tech w Europie.
Na fotce typowy marketing lidera rynku - bluecollars miał dark mode miesiąc wcześniej w momencie premiery ( ͡° ͜ʖ ͡°)